никаких уставновленных форм для таких видов заявлений нет. пишите на имя главы города, излагайте свою точку зрения. можете написать о том, что создание безопасной, удобной и привлекательной среды территорий муниципальных образований — один из критериев, по которым оценивается работа администрации муниципального образования. Приказом Минрегиона России от 27.12.2011 N 613 утверждены Методические рекомендации по разработке норм и правил по благоустройству территорий муниципальных образований. скорее всего, вам ответят, что средства на эти цели в бюджете муниципального образования не заложены. попытайтесь, и не один раз, может быть добьетесь.

требования к дресскоду могут быть определены в локальном акте Вашей организации или же в трудовом договоре (контракте с Вами). если такового нет, формально к Вам претензий быть не может.

 с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:
1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
3. 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

 Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.

Интересно, на какой закон ссылается Ваш работодатель?

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, т.е. написать  заявление об увольнении. по истечении двух недель препятствий для увольнения нет никаких. одна оговорка  — если пошли в отпуск авансом, придется часть отпускных возвращать работодателю.

не принудит. но генетическая дактилоскопия (именуемая также экспертизой ДНК) не является единственным доказательством и может рассматриваться только на равных с прочими доказательствами. стоит иметь в виду, что если одна из сторон спора отказывается участвовать в экспертизе, то суд вправе признать факт отцовства установленным (или опровергнутым) по своему усмотрению.

обязательно. СанПин 3.5.2.1376-03. СанПин 3.5.3.1129-02

если трудовой договор заключен с Вами на неопеределенный срок, Вас не имеют право уволить. ничего не делайте, заявление об уходе не пишите и будете работать. хотя могут начать Вас «выдавливать» путем вынесения дисциплинарных взысканий, так что будьте внимательны при исполнении должностных обязанностей.

пункт 1.2. ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Вопрос содержал в себе информацию об отсутствии больничного листа, коллега. Наверное, если бы б/л был открыт, вопрос бы не задавался.

Возьмите рыночную стоимость всего жилья и найдите от нее шестую часть. но в практике доли обычно продаются дешевле, т.к. желающих приобрести долю найти проблематично. в Вашем случае это вопрос соглашения с собственником остальной доли.