Добрый день! Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора(до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Добрый день!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, Вас могут перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, снизить нормы труда. При этом сохраняется средний заработок.

Также можно сократить рабочий день или рабочую неделю с пропорциональным уменьшением среднего заработка.

Уточните свой вопрос! Непонятно!

Добрый день! В данном случае, действия работодателя неправомерны. в Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия работника. Предполагается, что в каждом конкретном случае этот вопрос будет решаться с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Понятно, что объяснения типа «устал», «пошёл встретиться с друзьями», «решил, что на сегодня закончил работу» – уважительными причинами считаться не будут. К уважительным причинам обычно относят болезнь работника (она должна быть подтверждена медицинской справкой), болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы и т. п. По возможности уважительная причина должна быть подтверждена справкой. К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик. Если будут настаивать на прогуля, можете обратиться за защитой своих законных прав в государственную инспекцию по труду. Удачи Вам!

Добрый день, Алексей!

Попробуйте заняться собиранием родословной – занятие захватывающее, увлекательное, но при этом требующее терпения, внимания и аналитических способностей.

 

Любая подробность из биографии  может стать той веточкой, уцепившись за которую можно добраться до успеха. Помните об этом.

Главное – это правильный старт.

На первом этапе, используя семейную социальную сеть FamilySpace, постройте древо от себя вверх как можно выше.

Важно! На каждого родственника нужно завести что-то вроде досье: записать даты жизни, место рождения, места учебы, службы в армии, работы, зафиксировать сведения о наградах, дипломах, словом, собрать все, что о человеке известно.

Если у Вас есть пожилые родственники, не теряя времени, отправляйтесь к ним и запишите их рассказы на диктофон или даже на видеокамеру.

Важно! К разговору нужно хорошо подготовиться. Составьте заранее список вопросов. Это поможет не упустить важные детали и даст Вашему родственнику возможность припомнить различные эпизоды семейной истории.

Заранее попросите отыскать старые фотографии, письма, документы. Будьте терпеливы и внимательны, запаситесь ручкой и бумагой: техника иногда подводит. Знайте, что зачастую именно устные свидетельства позволяют понять хитросплетения биографий, не отраженные в документах

Важно! Иногда в документах писали неверные сведения, поэтому нужно тщательно проверять данные. Например, в документах после 1917 г. может быть неверно указано сословие, из которого происходил человек (особенно это характерно для дворян, купцов, священнослужителей). Родственники могут указать это сословие точнее.

Бывает так, что люди не хотят вспоминать какие-то моменты жизни. Не настаивайте, расспросите о нейтральных вещах: где жили, где учились, где работали. Это тоже очень ценные сведения. Сопоставляя рассказы, можно сделать интересные выводы.

Важнейшие вехи биографии фиксируются в документах, которые сопровождают человека всю жизнь, с рождения до смерти. Поэтому необходимо у родственников и у себя дома разыскать семейные документы: свидетельства о рождении, смерти, браке, дипломы, трудовые списки и книжки, членские билеты, удостоверения, грамоты, письма, фотографии (с подписями), письма и открытки и т.п. Сопоставив устные рассказы и документальные свидетельства, дополнить сведения, внесенные в родословное древо.

Как правило, в семейных архивах хранятся сведения за 20-й век, и наследующем этапе обратитесь за новой информацией нужно обращаться в государственные федеральные и региональные, а также ведомственные (предприятий и организаций) архивы. Чтобы правильно составить запрос в архив, необходимо установить географический критерий поиска. пошлите запросы в государственный архив того региона, в котором Вы живете.

Важно! Если у Вас есть свидетельство о смерти родственника, но нет свидетельства о рождении, Вы можете отправить запрос в Архив управления органов ЗАГС.

Добрый день! в таких случаях в колонию выезжает представитель ЗАГСа для заверения подписи осужденного на заявлении. Жена же самостоятельно едет и подает свое заявление в ЗАГС.

Доброй ночи! Готов Вас проконсультировать!

Пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий, которые назначаются гражданам, имеющим детей (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты пособий утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Женщина, которая обучается в образовательных учреждениях, вправе получать пособие по беременности и родам независимо от того, платит ли она за учебу или нет. Однако форма обучения должна быть очной (пп. «в» п. 9 Порядка назначения и выплаты пособий).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб. Пособие назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается работающим лицам, а также неработающим и необучающимся лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Также могут иметь место выплаты за счет средств областного бюджета.

P.S. ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий
(в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
ежемесячное пособие на ребенка;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
(абзац введен Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
(абзац введен Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
(абзац введен Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, запрашиваются органами, осуществляющими назначение и выплату государственных пособий, в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы (копии документов, сведения), за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», находятся в распоряжении таких органов либо организаций и указанные документы (копии документов, сведения) не были представлены лицом, имеющим право на получение государственных пособий, по собственной инициативе.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
Межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
(часть пятая введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 133-ФЗ)

По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
2. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.
4. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка. 

Нет, в данном случае! Необходимо либо добровольно либо в судебном порядке устанавливать отцовство. Правоотношения распространяются на биологического отца. А потом, разумеется положен, в соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.