Смена юридического адреса организации может произойти по совершенно разным причинам, самая распространенная из которых, пожалуй, отсутствие возможности продлить договор аренды помещения, по адресу которого зарегистрирована фирма.

Смена юридического адреса связана с необходимостью внесения изменений в учредительные документы, а затем регистрации этих изменений в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и в налоговой инспекции. Кроме того, будет необходимо сняться с налогового учета по старому адресу и встать на налоговый учет в том территориальном отделении, к которому теперь будет относиться ваша организация.

Согласно российскому законодательству любое юридическое лицо, сменившее юридический адрес, обязано в трехдневный срок сообщить об этих изменениях в регистрирующий орган.

Вы должны помнить, что руководители организаций, принимающие решение не менять юридический адрес при переезде, так же несут административную ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере 5000 рублей за непредставление или несвоевременное представление необходимых для включения в государственные реестры сведений юридические лица (п. 1 ст. 25 ФЗ от 08.08.01 N 129-ФЗ).

Что бы определить меру ответственности, нужно определиться с правонарушением. Где фигурируют Ваши подписи? Что значит “провели крупную сумму”? Без Вашего ведома?

Теперь по поводу того как выйти из состава участников общества без согласия.

В соответствии со ст. 26 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон) участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.

В соответствии со ст. 8 Закона участник общества имеет право выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 7 ст. 23 Закона 

Доля или часть доли переходит к обществу с даты:

1) получения обществом требования участника общества о ее приобретении;

2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;

Таким образом, Вы должны подать письменное заявление Обществу (направить ценным письмом с уведомлением о вручении) о своем выходе из Общества.

С момента получения этого уведомления Ваша доля переходит Обществу и в течение 1 месяца необходимо подать соответствующие документы в регистрационный орган.

Также обращаю Ваше внимание, что для более полной и однозначной консультации необходимо внимательно изучать устав Общества, поскольку в Законе имеется множество отсылочных норм на устав Общества.

Если собрание участников общества не было проведено, то ГД имеет право издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку.

Платежи отправлялись от имени старого ген. директора?

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом,  директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участниковООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения.
Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах).
И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату.
В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.