Здравствуйте! Работодатель не вправе Вам запретить уйти в отпуск в связи с тем, что он не находит вам замену.  Это проблема работодателя. 

В Вашем случае Трудовой кодекс предусматривает лишь, что:

1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Продать квартиру Вы вправе даже без согласия вашего отчима. Вы вправе распорядиться своей собственностью, квартирой, вне зависимости от того кто там прописан. Прописка ни как не влият на ваше право собственности. Другое дело кто ее купит с чужим прописанным там человеком.

Теоретически выписать его очень легко. Но только в судебном порядке. Т.е. Вам необходимо обратиться в суд с иском об анулировании прописки отчима. Но здесь возникает практическая проблема. В иске Вы должны будете указать его фактическое место нахождения отчима, т.е. адрес тюрьмы. Суд  должен его известить о судебном процессе. Отчим вправе участвовать на данном процессе. Т.е. если он захочет, то его будут привозить из тюрьмы на каждое судебное заседание. Правда процесс может быть завершен за 2-3 суд. заседанияв первой судебной инстанции.   

Да, однозначно, несет полную ответственность как правоприемник.

Исходя из обстоятельств  описанных Вами в вопросе,  действия Оператора сотовой связи абсолютно не законны.  <o:p></o:p>

Оператору придется доказать в суде, что он сделал оферту по "кредиту на полном доверии" и создал практические и технические условия для возможности отказаться от такого кредита. Если таких условий не было создано, то не следует переживать.<o:p></o:p>

Ст.158 ГК РФ предусматривает, что молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. Такого закона и соглашения в Вашем случае не было.<o:p></o:p>

Но опасаться суда стоит и ограничений в связи судом (обеспечительных мер) также стоит. Не от Вашей воли, к сожалению, будет зависить подача Оператором иска в суд.

Удачи!

<o:p></o:p>

Из содержания вопроса, понимаю, что его осудили по ч.3 ст. 291 УК РФ (Дача взятки).

Срок 8 лет лишения свободы — это максимальный срок. Приговор должен содержать веские причины для применения максимального наказания.

Обязаетельно необходимо обжаловать приговор и указать в жалобе мотивы указанные предидущим экспертом. Подумайте, может есть еще какие-то мотивы или смягчающие обстоятельства. Положительная характеристика с места работы или проживания, наличие постоянное место проживания, награды, похвальные листы, грамоты, возраст осужденного, совершение впервые преступления либо др. смягчающие обстоятельства. В УК нет органичений в перечне обстоятельств, которые могут служить в качестве смягчающих.  

Именно в качестве второго экземпляра, НЕТ. А в качестве иного письменного документа, подтверждающего заключение трудового договора и его содержание, ДА. Данную копию можно будет использовать в качестве доказательства в суде. лучше кроме подписи директора заверить копию и печатью предприятия. 

Добрый день! <o:p></o:p>

Не переживайте, не все так плохо. За мошенничество при выдаче и получении кредитов Вы точно не будете нести никакой ответственности. <o:p></o:p>

Единственное, что могут попытаться гипотетически вменить вам в вину это халатное хранение персональных данных работников, и то, повторяю, это только гипотетически, т.е. ничего более того.   <o:p></o:p>

Если вы официально не совмещаете и должность кадровика, и такой должности на предприятии нет, то всю ответственность за хранение персональных данных будет нести только непосредственно ваш руководитель предприятия. <o:p></o:p>

Законодательство предусматривает ряд норм, которые необходимо будет применить в целях защиты Ваших прав (в случае необходимости), а именно: <o:p></o:p>

1. прием на работу осуществляется только руководителем либо уполномоченным органом (но не бухгалтером). Он при приеме на работу принимает у работника необходимые документы, предусмотренные ст. 65 ТК;<o:p></o:p>

2. для защиты персональных данных должны быть созданы специальные условия. Так п.7 ст.86 ТК предусматривает, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;<o:p></o:p>

3. для защиты на персональных данных на предприятии должны быть разработаны специальные правила или инструкции. Так п. 8 ст. 86 ТК предусматривает, что работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;<o:p></o:p>

4. Руководитель при получении и дальнейшей передаче персональных данных должен соблюсти ряд условий, предусмотренных ст. 88 ТК.<o:p></o:p>

Чтобы застраховать себя от неприятностей, попытайтесь сделать следующее. Убедите Вашего руководителя о необходимости найма кадровика. При приеме нового кадровика передайте все личные дела работников по акту приемки-передачи документов, который пусть будет подписан с одной стороны руководителем, а с другой стороны новым кадровиком. Сделайте себе копию такого акта. Этот акт будет Вам служить как алиби того факта, что не в ваших полномочиях было хранение данных документов и не вы их передавали.<o:p></o:p>

Удачи. <o:p></o:p>

 <o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Лучший вариант — это, конечно, чтоб Ваш "гражданский муж" офрмил дарение квартиры на Вас. Но если Вы думает, что это может привести к разногласиям с мужем, то более справедливо и дипломатично будет, если Ваш муж оформит дарение Вам 1/2 квартиры. Тогда все буду спать спокойно. 

Если ваши ваши взаимоотношения с мужем позволяют, то можете попросить мужа оформить завещание квартиры или 1/2 квартиры на Вас. 

В любом случае, есть масса вариантов удовлетворения Ваших желаний, но все они будут ущемлять права собственности вашего мужа.

Добрый день!

в данном случае вы вправе не возвращать данную сумму, т.к. Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда  или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вы не подпадаете ни под один из данных случаев. В данном случае работодатель совершил не счетную либо арефметическую ошибку, а логическую ошибку. В ином случае работодатель сможет всегда ссылаться на счетную ошибку при переплатах.