Серов Дмитрий Вадимович ✅

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Бесплатно проконсультирую по Вашему вопросу! 😉 Недорого составляю заявления, ходатайства, иски, жалобы и иные документы.

Область консультирования

Здравствуй, читающий!

Обратившись ко мне:
📌 Вы получите консультацию по любому юридическому вопросу;
📌 Детальная работа с вопросами из категорий:
— взыскание заработной платы;
— признание факта работы (в случае, когда Вы работали без трудового договора);
— незаконное увольнение (в том числе, увольнение беременной);
— проблемы с возвратом денег, данных в долг;
— возвращение денег, которые по каким-либо причинам удерживаются другим человеком;
— порядок действий при взаимодействии с судом (для людей);
— порядок действий при взаимодействии с государственными органами и органами в Вашем регионе, населенном пункте;
— иные вопросы.

❗ Не стесняйтесь писать — приложу максимум усилий, для того, чтобы Вам помочь!

Образование : подтверждено

ФГБОУ ВО "Тамбовский государственный технический университет", Юриспруденция

Время консультирования

🛑 Отвечу на Ваше обращение как только зайду на сайт 🛑

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 6 отзывов
Наталия - 4 августа 2020
Дмитрий Вадимович отличный, просто отличный юрист и человек.Спасибо Вам огромное.

Здравствуйте, Светлана!

В силу статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года, работник не будет подвержен дисциплинарному наказанию повторно, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарных взысканий. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Что касается такого дисциплинарного взыскания как «лишение премии», то оно не регулируется ТК РФ. Все положения о нем закрепляются в локальных нормативных актах организации. Поэтому, если работодатель закрепил возможность лишать премии несколько раз в месяц, то он вполне может этим пользоваться.

18.09.20
ответ эксперта

Здравствуйте!

Командировка — когда работник едет осуществлять трудовую деятельность в место, где постоянно не работает.

Служебная поездка — когда работник осуществляет трудовую деятельность уже в пути (яркий пример — проводник поезда).

18.09.20
ответ эксперта

Здравствуйте, Елизовета!

Мужчина имеет право обратиться за защитой в виде привлечения правонарушителя к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ, но далее будет устанавливаться, являлось ли это оскорблением.

Оскорбление - действия, выраженные в неприличной форме и направленных на унижение чести и достоинства другого лица. По смыслу закона неприличной считается открыто выраженная, циничная, противоречащая общественной морали, форма общения, унизительная для человека.

В решении Бердского городского суда № 2-165/2018 2-165/2018(2-1961/2017;)~М-1731/2017 2-1961/2017 М-1731/2017 от 6 октября 2017 г. по делу № 2-165/2018 слово « баба » определено как литературное слово, которое не является нецензурным, и следовательно, не было признано неприличным. Однако каждый случай индивидуален и многое зависит от вида доказательства и характера донесения фразы. Если бы информация в этом случае несла негативный и оскорбительный характер, то тогда лицо было бы привлечено к ответственности. За это правонарушение предусмотрена следующая санкция: 

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Мужчина также имеет право обратиться за защитой в гражданский суд по статье 152 ГК РФ — Защита чести, достоинства и деловой репутации. Здесь он может просить компенсацию морального вреда. Иск будет удовлетворен при соблюдении двух обязательных условий: 

1. факт распространения ответчиком сведений об истце;

2. порочащий характер сведений;

3. несоответствие информации действительности.

Если не будет хотя бы одного из этих условий, то иск не будет удовлетворен.

13.09.20
ответ эксперта
лучший ответ
6 отзывов
100% положительных
63 ответов клиентам
15 лучших
от 0 до 571 руб.
стоимость консультации
59 минут
консультация длится
1 месяц 25 дней на сайте
Заходил 4 часа назад
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store