Всего эксперт дал 24 ответов, Рейтинг: +26 (5 лучших ответа, 2 голоса - За, 1 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Здравствуйте, да конечно, увольнять прошлыми датами неправомерно, но доказать факт подписи прошлыми датами необходимо. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, да конечно, увольнять прошлыми датами неправомерно, но доказать факт подписи прошлыми ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1625251-zdravstvujte-menya-uvolili-po-st-81-tk-rf-i-sdelali-zapis-4-v-trudovoj-ot-25-08-2015g-zatem-oni-vspomnili-chto-v-2012-g-ya-bila-perevedena. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.09.15 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате В любом случае Вам необходимо подать иск в прокуратуру по юридическому адресу организации. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В любом случае Вам необходимо подать иск в прокуратуру по юридическому адресу организации." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1283376-dobrij-den-podskazhite-est-li-smisl-suditsya-s-kompaniej-po-zadolzhennosti-po-zarplate-esli-firma. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Анна, добрый день, беременную женщину  можно уволить только по ликвидации организации (инициатива работодателя), справку о беременности необходимо предоставить — Вас уволить не смогут. Компенсация за отпуск предоставляется в любом случае: либо это увольнение по сокращению, либо это увольнение и опять прием на работу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анна, добрый день, беременную женщину  можно уволить только по ликвидации организации (инициатива ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1282602-zdravstvujte-ochen-nuzhna-pomosh-lyudej-razbirayushihsya-v-trudovom-zakonodatelstve-2-mesyaca-nazad-razdali-uvedomlenie-o-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате                     Добрый вечер, придумать за что уволить неправомерен. Если Вы выполняете все свои должностные обязанности добросовестно, и нет нареканий, то уволить Вас не смогут. Если у Вас конфликтная ситуация с начальством, то по какой причине? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "                    Добрый вечер, придумать за что уволить неправомерен. Если Вы выполняете все свои..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1282363-ya-sluzhu-vigovorov-net-i-ne-bilo-novij-nachalnik-zastavlyaet-pisat-raport-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ugrozhaet-chto-esli-ya-ne-napishu-to. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Татьяна, по данному вопросу важно знать: С какого числа Вы трудоустроены у данного работодателя и сколько отпусков было Вам предоставлено (когда и в каком количестве календарных дней, уточните в отделе кадров). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна, по данному вопросу важно знать: С какого числа Вы трудоустроены у данного работодателя и ск..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1282238-22-dekabrya-2014g-uhozhu-na-bolnichnij-dekret-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-gulyala-s-iyulya-po-sentyabr-2014g-kogda-luchshe-mne-vzyat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14 Ответ не понравился автору вопроса

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате   Юлия, добрый день, в случае беременности испытательный срок при приеме на работу не устанавливается, соответственно уволить Вас не могут, но в Вашем случае Вы устроены никак, т.е. ни по трудовому договору, ни по договору гражданско-правового характера? если это так то Ваши трудовые отношения с работодателем никак не закреплены. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "  Юлия, добрый день, в случае беременности испытательный срок при приеме на работу не устанавливаетс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1282019-zdrvstvujte-usroilas-na-rabotu-prodavcom-konsultantom-cherez-nedelyu-uznala-chto-beremenna-ispitatelnij-srok-v-magazine-3-mesyaca-ustroena. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Татьяна, Добрый вечер, необходимо вам посмотреть письма между работодателями, в которых должна быть написана дата увольнения Вас в порядке перевода в другую организацию. Неправомерно отрабатывать 2 недели в данном случае, отрабатывается по другой статье увольнения. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна, Добрый вечер, необходимо вам посмотреть письма между работодателями, в которых должна быть ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1282006-zdravstvujte-rabotayu-v-shkole-1-uchitelem-predlozhili-rabotu-v-drugoj-shkole-dali-pismo-o-gotovnosti-priema-na-novoe-mesto-raboti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Сергей, Добрый День! Подскажите пожалуйсти сколько времени прошло после того, как Вы вышли на пенсию? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сергей, Добрый День! Подскажите пожалуйсти сколько времени прошло после того, как Вы вышли на пенс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1279124-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-imeet-li-nachalnik-ovd-ne-viplatit-mne-za-pererabotku-rabochego-vremeni-za-poslednie-3-goda-posle-togo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.12.14

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Ольга, Добрый День! Согласно ФЗ № 315-ФЗ от 17.12.2009г, пункта 8 (редакция ФЗ № 159-ФЗ от 21.12.1996г.): 8. Выпускники федеральных государственных образовательных учреждений — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за исключением лиц, продолжающих обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального образования, однократно обеспечиваются за счет средств федеральных государственных образовательных учреждений, в которых они обучались и (или) содержались, воспитывались, одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием по нормам, утвержденным Правительством Российской Федерации, а также единовременным денежным пособием в размере не менее чем пятьсот рублей. По желанию выпускника образовательного учреждения ему может быть выдана денежная компенсация в размере, необходимом для приобретения указанных одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, или такая компенсация может быть перечислена в качестве вклада на имя выпускника в учреждение Сберегательного банка Российской Федерации.";  Полный тексь закона Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ольга, Добрый День! Согласно ФЗ № 315-ФЗ от 17.12.2009г, пункта 8 (редакция ФЗ № 159-ФЗ от 21.12.19..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1278813-zdravstvujte-menya-zovut-olga-mne-21-god-imeyu-status-siroti-obuchayus-v-vuze-i-nahozhus-na-polnom-gos-obespechenii-takzhe-poluchayu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.12.14

Ответ эксперта

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Добрый День! Работника не должно волновать отсутствие денежных средств у работодателя. Если Вы были трудоустроены официально (по трудовому договоу, или, в крайнем случае, по договору гражданско-правового характера ГПХ), то необходимо обратиться в трудовую инспкцию и далее в прокуратуру с жалобой на работодателя. За каждый день задержки заработной платы работодателю еще и насчитают пене за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый День! Работника не должно волновать отсутствие денежных средств у работодателя. Если Вы были ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1278588-zdravstvujte-6-noyabrya-ya-oficialno-uvolilas-na-svoej-rabote-proshel-uzhe-prakticheski-mesyac-no-mne-do-sih-por-ne-vidali-raschet-v-tom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.12.14

1 далее