Всего эксперт дал 282 ответов, Рейтинг: +258 (43 лучших ответа, 49 голоса - За, 6 голоса - Против).

назад 2 далее

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Татьяна. Работа по совместительству — это работа в свободное от основной работы время. Увеличить количество часов на ставку работодатель произвольно вам не может. Однако для работников образовательных организаций режим труда определяется расписанием. А оно может корректироваться если такая необходимость обусловлена организацией учебного процесса. Если Вы считаете, что администрация умышленно препятствует вашей занятости в другом месте, то не стоит информировать администрацию о Ваших планах. Работодатель по основному месту работы по законодательству для Вас «главнее». Поэтому либо придется договариваться «мирно» по вопросу расписания, либо ничего не остается как подстраивать свой график работы по совместительству под оставшееся после основной работы время.  Если же речь идет об увеличении продолжительности рабочего времени ( сверх ставки, то это возможно только с Вашего письменного согласия). Если есть иные обстоятельства, о которых Вы не упомянули — пишите мне в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Татьяна. Работа по совместительству — это работа в свободное от основной работы время..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2151541-sushestvuyut-li-podrobnie-pravila-raboti-po-sovmestitelstvu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Татьяна, если Вы отработали только 3 месяца, то по закону ( ст. 122 Трудового кодекса) у Вас не возникло право на использование отпуска. Поэтому при увольнении вероятнее всего работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период. Но по соглашению сторон предоставление отпуска возможно. Необходимо обсудить этот вопрос с работодателем. За более подробной консультацией обращайтесь в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна, если Вы отработали только 3 месяца, то по закону ( ст. 122 Трудового кодекса) у Вас не возн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1944151-dobrij-den-rabotayu-dokumentovedom-v-shkole-s-01-03-2016g-sobirayus-uvolitsya-s-01-06-2016g-vozmozhno-budet-bolnichnij-kakie-moi-dejstviya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.05.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано через канцелярию, по почте) и у работника имеется подтверждение того, что работодатель получил заявление — то не учитывать не получится. Это может привести к трудовому спору. Если заявление не зарегистрировано и не согласован срок увольнения можно вызвать работника для обсуждения вопроса и указания даты подачи заявления ( или написать новое) . Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано чер..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1942712-sotrudnik-napisal-zayavlenie-ob-uvolnenii-no-ne-postavil-datu-napisaniya-zayavleniya-mozhno-li-ne-uchitivat-dannoe-zayavlenie-a-poprosit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.05.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте. Чтобы зарегистрироваться в качестве ИП не нужно увольняться с работы. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Чтобы зарегистрироваться в качестве ИП не нужно увольняться с работы." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1938922-ya-rabotayu-po-trudovoj-knizhke-hochu-zanyatsya-predprinimatelstvom-mogu-li-ya-ne-uvolnyayas-otkrit-ip. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Елена.  Решение этого вопроса зависит от того, есть ли в Университете Коллективный договор ( а он скорее всего есть), проводилась ли ранее аттестация вашего рабочего места или может уже провели специальную оценку условий труда и определили класс вредности. Право на предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда закреплено в Трудовом кодексе РФ, но вид гарантии зависит от того действуют ли в отношении вашего рабочего места результаты аттестации по условиям труда или результаты спецоценки.  Рекомендую обратиться к работодателю и уточнить у него этот вопрос, а также самостоятельно ознакомиться с содержанием Коллективного договора и попросить включить в ваш трудовой договор обязательное положение об условиях труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса). Исходя из этой информации можно будет определить ваше право на дополнительный отпуск. За разъяснениями обращайтесь в чат. Обычно в ВУЗе есть профсоюз. Там можно попросить Коллективный договор и узнать в про аттестацию и спецоценку. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Елена.  Решение этого вопроса зависит от того, есть ли в Университете Коллективный д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1937714-dobrij-den-vopros-imeet-li-pravo-na-dopolnitelnij-oplachivaemij-otpusk-sotrudnik-universitetskoj-biblioteki-rabota-kotorogo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке задним числом не правомерно. Имеете право не подписывать такой договор. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке задним числом не правомерно. Имеете прав..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1937128-pravomerno-li-postupaet-rabotodatel-esli-zadnim-chislom-zaklyuchaet-novij-trudovoj-dogovor-v-fevrale-ustroilsya-na-nabotu-bil-sostavlen. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате За защитой своих прав можно обратиться в трудинспекцию Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "За защитой своих прав можно обратиться в трудинспекцию" на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1937133-pravomerni-li-dejstviya-nashego-rukovodstva. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Максим. Чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель должен доказать что Вами совершено дисциплинарное правонарушение, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении Вами должностных обязанностей. Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Если Вы начальник службы охраны, то могут быть указаны в Положении о службе охраны, иных локальных актах. С ними Вас должны были знакомить при приеме на работу. Из них и можно узнать, за что конкретно Вы отвечаете и в чем может выражаться ненадлежащий контроль за подчиненными. Если Вы таких документов в глаза не видели, с их содержанием Вас никто не знакомил и подпись об ознакомлении Вы нигде не ставили, либо если эти вопросы в организации не урегулированы, то угрозы работодателя беспочвенны. Даже если будет наложено дисциплинарное взыскание Вы сможете его оспорить в суде. Объяснение с Вас взять могут. Это не нарушение. Фиксируйте каким образом проводится служебное расследование. Ознакомьтесь с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, установленном в Трудовом кодексе. Отслеживайте, соблюдает ли его работодатель. Любое его нарушение — «плюс» в вашу пользу при обжаловании. За дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Максим. Чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель должен доказ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1937133-pravomerni-li-dejstviya-nashego-rukovodstva. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте. Для начала по почте с уведомлением о вручении и с описью вложения направьте работодателю  требование погасить задолженность по оплате. Укажите разумный срок для ответа… Если не последует ответа. то можно обращаться в  районный суд по месту жительства.В исковом заявлении обоснуйте заявляемые требования, подтвердите доказательствами, которые имеются в наличии. Если отношения не оформлены трудовым договором, то сначала необходимо установить факт существования трудовых отношений. За дополнительной консультацией по Вашему вопросу пишите мне в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Для начала по почте с уведомлением о вручении и с описью вложения направьте работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1933316-dobrij-vecher-vopros-takoj-rabotal-po-najmu-po-udalenke-2-mesyaca-dekabr-2015-yanvar-2016-rabotal-bez-trudovogo-dogovora-v-seruyu-za-yanvar. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.04.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Виктория. В связи с тем, что вы официально не оформлены у Вас могут возникнуть разногласия с Вашим работодателем по вопросу предоставления отпуска. Но это не лишает Вас права на отпуск, поскольку при наличии фактически сложившихся трудовых отношений Вы можете признать в установленном законом порядке факт трудовых отношений, даже если они не оформлены.  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено в ст. 122 Трудового кодекса РФ. Вот цитата: " Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." За дополнительной консультацией обращайтесь в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Виктория. В связи с тем, что вы официально не оформлены у Вас могут возникнуть разног..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1933335-pro-otpusknie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.04.16 Лучший ответ по мнению автора

назад 2 далее