Всего эксперт дал 282 ответов, Рейтинг: +258 (43 лучших ответа, 49 голоса - За, 6 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Только если сумеете доказать, что сестра является недостойной наследницей. Но это очень щепетильный вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Только если сумеете доказать, что сестра является недостойной наследницей. Но это очень щепетильный ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2256288-nam-s-sestroj-dostalas-kvartira-po-zaveshaniyu-no-sestra-zhivet-davno-v-drugom-gorode-v-kvartire-i-dnya-ne-zhila-k-mame-20-let-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 22.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Александр. Если инвентаризация проведена в Ваше отсутствие и инвентаризационные ведомости не были Вами подписаны, то такие документы не доказывают причиненный ущерб. Поскольку изначально при проведении инвентаризации работодателем были нарушены Методические указания по ее проведению (см. Приказ Минфина России от 13 июня 1995 года № 49), то попробовать взыскать недостачу он может только через суд. Следовательно, если Вы уверены, что Вашей вины в этом нет, подготовьте доказательства, чтобы отстаивать свою позицию. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Александр. Если инвентаризация проведена в Ваше отсутствие и инвентаризационные ведом..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2251887-vopros-3-mesyaca-nazad-ya-uvolilsya-iz-kompanii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mne-viplatili-raschet-i-vidali-trudovuyu-knizhku-na-moment. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте! Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре определена ставка и количество часов на ставку обеспечено работодателем, то  к дополнительной работе Вас могут привлекать только если Вы письменно дадите на это согласие. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2241498-zdravstvujte-rabotayu-prepodavatelem-v-tehnikume-stavka-1100-ch-imeyu-visshuyu-kategoriyu-voznikla-takaya-situaciya-zabolel-prepodavatel. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Если не договоритесь об этом с руководством, то нет. При увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить об этом работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. Это при условии, что вы работаете по трудовому договору. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если не договоритесь об этом с руководством, то нет. При увольнении по собственному желанию вы обяза..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2237988-zdravstvujte-hochu-zavtra-uvolitsya-s-raboti-mogu-li-ya-eto-sdelat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Работодатель таким образом пытается вынудить работников увольняться по собственному желанию, чтобы не выплачивать им выходное пособие. Берет «на испуг». Такого рода угрозы не имеют под собой никаких законных оснований. Ничего не следует возвращать и менять основание увольнения. Берите трудовую и оформляйтесь на работу к новому работодателю. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель таким образом пытается вынудить работников увольняться по собственному желанию, чтобы н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2237746-uvolilsya-po-soglasheniyu-o-prekrashenii-trudovogo-dogovora-v-sootvetstvii-s-punktom-1-chasti-pervoj-stati-77-trudovogo-kodeksa-rossijskoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Прежде всего по возможности надо получить письменное объяснение руководства по поводу причин задержки заработной платы. По трудовому законодательству муж может написать заявление о приостановлении работы вплоть до начала выплаты задолженности. Если ситуация действительно сложная и нет уверенности, что задолженность будет погашена — нужно написать заявление в прокуратуру изложив все обстоятельства. Далее, работодателю будет выдано предписание  и если он не погасит задолженность в добровольной порядке, то придется обращаться в суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Прежде всего по возможности надо получить письменное объяснение руководства по поводу причин задержк..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2237963-muzh-rabotaet-oficialno-ne-viplachivayut-zp-uzhe-dva-mesyaca-kak-udalos-viyasnit-ego-organizaciyu-voobshe-zakrilo-vishestoyashee. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте, Александр! Если в Вашем случае речь идет об истечении периода действия срочного трудового договора, то для перезаключения его на новый срок Вам необходимо руководствоваться правилом, установленным в ст. 59 Трудового кодекса РФ, поскольку регулирование трудовых отношений с гражданами Киргизии осуществляется по правилам,  установленным ТК. Т.е.  при наличии условий, определенных в статье 59 ТК вы можете перезаключить с Вашей работницей трудовой договор на новый срок с указанием оснований для заключения срочного трудового договора. Если такие основания отсутствуют, то заключается бессрочный трудовой договор.   Перезаключить договор необходимо до истечения 15 дней со дня прекращения предыдущего. Новый трудовой договор — одно из условий законного пребывания Вашей работницы в России. За дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат. Если ответ был полезен — не забывайте отмечать «Лучший ответ». Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Александр! Если в Вашем случае речь идет об истечении периода действия срочного трудо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2237620-dobrij-den-u-menya-takoj-vopros-u-menya-rabotaet-grazhdanka-kirgizii-21-dekabrya-zakanchivaetsya-srok-td-hotim-prodlevat-kakie-moi. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате При неудовлетворительном результате испытания Трудовой кодекс позволяет работодателю  до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст 71 ТК РФ). Также Вам, как работодателю, следует помнить, что при принятии работника на работу, требующую специальных навыков и знаний Вы обязаны запросить у претендента на вакансию  документы, подтверждающих необходимый уровень образования или опыта работы. Если требования к уровню образования определены законом, то  кандидата документов о требуемом образовании принимать на работу нельзя. Пожалуйста, за дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат. Не забывайте отмечать лучший ответ эксперта. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "При неудовлетворительном результате испытания Трудовой кодекс позволяет работодателю  до истечения с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2237710-dobrij-den-u-menya-vopros-rabotnik-prinyat-na-period-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika-osnovnoj-rabotnik-vishel-iz-dekreti-vremennij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.12.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Эльмира, сам по себе факт расторжения брака не является основанием для отобрания ребенка у матери.Для этого нужны более веские обстоятельства.Прежде всего, злоупотребление родительскими правами, осуществление родительских прав в ущерб интересам и правам ребенка. Но эти обстоятельства необходимо устанавливать в судебном порядке. Эта тема очень деликатная, требует детального изучения всех обстоятельств. Консультация может быть продолжена в чате. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Эльмира, сам по себе факт расторжения брака не является основанием для отобрания ребенка у матери.Дл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2151314-u-menya-est-usinovlennij-rebenok-usinovili-kogda-emu-bil-mesyac-s-muzhem-zaregistrirovani-v-brake-sejchas-rebenku-2-goda-4-mes-s-muzhem-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.16

Ответ эксперта

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Записывается только если  дисциплинарное взыскание  в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным в Трудовым Кодексом РФ.Замечание и выговор в трудовую книжку не заносятся. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Записывается только если  дисциплинарное взыскание  в виде увольнения по соответствующим основаниям,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2151502-zdravstvujte-disciplinarnoe-zamechanie-zapisivaetsya-v-trudovuyu-knizhku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.16

1 далее