Часть5 ст. 226ТК РФ предусмотрено, что работник не несет расходов на финансирование мероприятий поулучшению условий и охраны труда.

В силу п. 2.3.1 Приложения к ПостановлениюМинтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Таким образом, если специалисты по охране трудапроходятпериодическое обучение иаттестацию по охране труда, то в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, они не должны возмещать работодателюзатраты, понесенные имна его обучение, так как такие затраты несет работодатель.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.   

Здравствуйте, Наталия!

Если воспитатели работают в учреждении, не имеющим лицензию на образовательную деятельность, то они не являются педагогическими работниками, и им не предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность их рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение;

образовательная организация — некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.   

Здравствуйте, Тарас!

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ (ст. 12 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ст. 12 ТК РФ).

Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе коллективного договора. Однако в данной ситуации можно применить по аналогии закона норму ст. 12 ТК РФ, согласно которой нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, однако его действие может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие, в прямо предусмотренных этим актом случаях. При этом по смыслу трудового законодательства обратную силу могут иметь только те положения, которыми работникам предоставляются дополнительные права, льготы, гарантии.

Поскольку коллективный договор заключается с целью предоставить работникам дополнительные права, льготы, гарантии, то соответственно его действие можно распространить на правоотношения, возникшие до введения его в действия.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.   

Здравствуйте, Анастасия.

1. При приеме на ремонт телефона исполнитель должен выдать потребителю квитанцию, которая подтверждает принятия вашего телефона на гарантийный ремонт. Таким образом, на время ремонта вашего телефона квитанция должна оставаться у Вас.

2. Если Вам вернут телефон с царапинами после ремонта, то Вы имеете право потребовать от продавца (изготовителя) возместить Вам убытки(ст. 15, 401, 393, 901, 906 ГК РФ). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

3. Вы можете отказаться от купленного телефона и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы в одном из следующих случаев:

обнаружение существенного недостаткатовара;

нарушение установленных Законом«О защите прав потребителей» сроков устранения недостатков товара;

невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Существенный недостаток товара — неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.

Если срок устранения недостатков товара не определен в письменной форме соглашением сторон, эти недостатки должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней.

4. Продавец (изготовитель) при гарантийном ремонте телефона должен использовать запасные части надлежащего качества.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.  

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.  

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.  

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и отзыв.  

Здравствуйте, София. Вы можете подать документы на оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если обратитесь заним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Однако пособие по уходу за ребенком не выплачивается гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации (п. 4 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и отзыв.  

Здравствуйте, Сергей. Норма часов в январе 2016 года составляет 120 часов. Если по вашей должностине установлен суммированный учет рабочего времени, то в январе 2016 г. Вы проработали на 24 часа больше и, соответственно, работодатель должен Вам оплатить эти сверхурочные часы в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Однако если по вашей должности установлен суммированный учет рабочего времени, то подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода (квартал, 6 месяцев, год).

Кроме того, если Вы в январе работали в праздничные дни (1-8 января), то работодатель должен оплатить эти дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и отзыв.  

Здравствуйте, Александр Анатольевич. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» регулирует порядок установления и изменения учебной нагрузки учителям.

Объем учебной нагрузки устанавливается в трудовом договоре работника. Для изменения заработной платы учителя необходимо изменить объем его учебной нагрузки. Однако в случае снижения учебной нагрузки учителя по независящим от него причинам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении двухмесячного срока уведомления о ее снижении, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, им выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в Роструд, а также в суд.

При этом работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако вышеуказанный срок может быть восстановлен при наличии у работника уважительных причин (например, болезнь, командировка и т. п.).

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и отзыв.