Шамардин Евгений Александрович (evshamardin)

Тут целый ряд нарушений трудового законодательства. Если у вас на руках есть трудовой договор, можно составить исковое заявление о выплате заработной платы по договору за все время, включая проценты. Если сможете прислать отсканированный договор, помогу составить исковое заявление и дать более подробную консультацию.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией",

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Таким образом, первый и основной критерий — производитеьность труда и квалификация (в вашем случае это первая категория). И только если речь идет о равной квалификации — используются критерии наличия иждивенцев и т.д.

Кроме этого, имейте в виду, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — ст. 180 ТК РФ.

Не совсем понятна суть вопроса. Но во всяком случае, если договор вами не был подписан — значит никаких обязательств по нему у вас нет. «Заставить» вас подписать договор также никто не имеет права.