Шамардин Евгений Александрович

Кандидат юридических наук по специальности"Трудовое право". Практикующий кадровик. Преподаватель Московской государственной юридической академии. Область консультирования: трудовое право и управление персоналом, кадровое делопроизводство, Узнать подробнее

Область консультирования

Трудовое право и управление персоналом, кадровое делопроизводство, кадровый учет, трудовые споры.

Образование

В 2010 году окончил с отличием Оренбургский институт (филиал) МГЮА имени О.Е.Кутафина.

В 2013 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук на тему: «Сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования как особенность метода современного трудового права» в Диссертационном совете при Московском государственном юридическом университете им. О.Е. Кутафина (г. Москва).

Время консультирования

Любое время

Опыт

5 лет.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Тут целый ряд нарушений трудового законодательства. Если у вас на руках есть трудовой договор, можно составить исковое заявление о выплате заработной платы по договору за все время, включая проценты. Если сможете прислать отсканированный договор, помогу составить исковое заявление и дать более подробную консультацию.

31.05.13
ответ эксперта

В соответствии со статьей 179 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией",

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Таким образом, первый и основной критерий — производитеьность труда и квалификация (в вашем случае это первая категория). И только если речь идет о равной квалификации — используются критерии наличия иждивенцев и т.д.

Кроме этого, имейте в виду, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — ст. 180 ТК РФ.


31.05.13
ответ эксперта
Ответ понравился автору

Не совсем понятна суть вопроса. Но во всяком случае, если договор вами не был подписан — значит никаких обязательств по нему у вас нет. «Заставить» вас подписать договор также никто не имеет права.

31.05.13
ответ эксперта
Ответ понравился автору
Шамардин Евгений Александрович
Рейтинг: 262
0 отзывов
0% положительных
28 ответов клиентам
4 лучших
от 2000 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 7 месяцев на сайте
Заходил 2 года назад