Сергей Александрович

Добрый, энергичный, веселый, тактичный - все эти качества слились в одно целое и оброзовались во мне.

Образование

Время консультирования

Если меня нет на сайте, напишите письмо и я обязательно отвечу. Если я на сайте, но сразу не ответил, значит консультирую кого-то и отвечу позже

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

=(

Вопрос задан анонимно
08.07.10

Добрый день.

Честно говоря, я и сам попал один раз в такую нелепую ситуацию.Меня обвинили в том, что я так же как и вы распускал слухи, но такого не было.И в один день я решился узнать, а почему обо мне такое мнение, и кто вообще такое сказал?Когда мне сказали что это сделала одна моя знакомая,я был не в себе.Не мог даже подумать что такое можно ждать от близкого человека.Когда мы вдвоем к ней подошли и спрасили, так это или не так, она забоялась признать что что то про меня говорила, соответственно мой "авторитет" растворился.

Так же и в Вашей ситуации  надо найти слабое звено.Попробуйте зайти со стороны этой пары.Можете узнать у них, откуда это такая информация, что именно Вы распускаете слухи.

Или просто попробуйте поговорить с молодым человеком.

Слово - великое орудие жизни.
В.Г. Короленко
 

08.07.10
ответ эксперта

Добрый день.

Лучшиий способ чистым авиационным бензином(ну или обычным), а потом постирать с порошком.

Можно еще дихлорэтаном, если конечно позволяет материал одежды.

08.07.10
ответ эксперта
Ответ понравился автору

Доброго времени суток!

Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника.

В данной ситуации у Вас есть полное право не писать заявление на отпуск без содержания, отправить без Вашего согласия не имеют права.

А если начальство приняло решение без Вас, то я советую Вам обратится к инспектору департамента защиты труда или в суд:

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.
3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Согласно главе 19, статье Статья 115 , у Вас есть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
 

08.07.10
ответ эксперта
Сергей Александрович
Рейтинг: 85
2 отзыва
100% положительных
5 ответов клиентам
0 лучших
от 0 до 0 руб.
стоимость консультации
20 минут
консультация длится
6 лет 5 месяцев на сайте
Заходил 6 лет назад