Павленко Олеся (pavlenkolesya)

Часть5 ст. 226ТК РФ предусмотрено, что работник не несет расходов на финансирование мероприятий поулучшению условий и охраны труда.

В силу п. 2.3.1 Приложения к ПостановлениюМинтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Таким образом, если специалисты по охране трудапроходятпериодическое обучение иаттестацию по охране труда, то в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, они не должны возмещать работодателюзатраты, понесенные имна его обучение, так как такие затраты несет работодатель.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.   

Здравствуйте, Наталия!

Если воспитатели работают в учреждении, не имеющим лицензию на образовательную деятельность, то они не являются педагогическими работниками, и им не предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность их рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение;

образовательная организация — некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.   

Здравствуйте, Тарас!

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ (ст. 12 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ст. 12 ТК РФ).

Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе коллективного договора. Однако в данной ситуации можно применить по аналогии закона норму ст. 12 ТК РФ, согласно которой нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, однако его действие может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие, в прямо предусмотренных этим актом случаях. При этом по смыслу трудового законодательства обратную силу могут иметь только те положения, которыми работникам предоставляются дополнительные права, льготы, гарантии.

Поскольку коллективный договор заключается с целью предоставить работникам дополнительные права, льготы, гарантии, то соответственно его действие можно распространить на правоотношения, возникшие до введения его в действия.

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и за отзыв.