Марина Владимировна (tvoimir)

Ольга, добрый день! Работадатель имеет право попросить Вас перенести свой отпуск по причине производственной необходимости. Но Вы должны дать свое согласие, если Вы не согласны, действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст.124 ТКРФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поставьте директора в известность, о том что приобретен тур за границу и нет возможности вернуть турпродукт без финансовых потерь. По этой причине вы отказываетесь перенести свой отпуск. Либо, Вы можете договориться со своим директором, что Вы готовы перенести часть отпуска на другие даты, но сейчас, Вам необходим отпуск на даты туристической путевки. 

С Уважением, Милованова Марина

Добрый день, Дарья! Действия директора неправомерны. 

В соответствии со ст.123 ТКРФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст.260 ТКРФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск предоставить обьязаны! В случае, если директор не захочет решить этот вопрос добровольно, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.