Анастасия (ursuav)

Добрый день! Статья 192-193 ТК РФ предусматривает порядок наложения дисциплинарных взысканий.  Письменное объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей — требований инструкции ( а именно: ответить на звонок и в рабочее время незамедлительно ( но не позже двух часов с момента вызова) явиться на объект ) ВЫ должны направить в адрес работодателя в течение 2-х рабочих дней. Уважительность причин необходимо подтвердить ( приложить свидетельство о рождении ребенка, возможно, справку участкового педиатра о том, что ребенок на грудном вскармливании), чем больше приложите письменных доказательств, тем лучше. Просите в объяснительной признать причину неисполнения требований инструкции уважительными! поскольку дисциплинарное взыскание накладывается только за проступки, совершенные по вине работника.  Если ранее на Вас не налагались дисциплинарные взыскания, то при принятии решения все же Вас привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель вправе наложить более легкое взыскание — замечание., а не выговор и тем более увольнение. Но, если у Вас уже имеются неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, то работодатель вправе Вас уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.  Если ВЫ еще не отправили свое объяснение и вышли после звонков на работу, возможно попытаться уйти на больничный и списать все не то, что в ночь Вы себя уже плохо чувствовали. поэтому не вышли на связь. Придется предъявить больничный лист, открытый рабочим днем в дату совершения проступка — это безапелляционная уважительная причина неявки на работу.
В любом случае работодатель должен провести служебное расследование, и должен наложить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка ( не считая времени нахождения работника на больничном, в отпуске, времени для учета мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза), с приказом о наложении взыскания Вас должны ознакомить под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. Несоблюдение процедуры наложения взыскания является основанием для его отмены.
В любом случае, ВЫ вправе не согласиться с наложенным взысканием и обжаловать его в судебном порядке. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, а также вправе одновременно заявлять требованяи о возмещении морального вреда, причиненного работодателем за нарушение их трудовых прав.
Также следует учесть, какой вред причинен работодателю в результате Вашей неявки по звонку, если как такового вреда нет и вызовы были ложными. то можно говорить о несоразмерности дисциплинарного взыскания наступившему ущербу ( его отсутствие вообще может свидетельствовать о малозначительности проступка). Главное понимать, что наложение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может его не налагать. признав проступок малозначительным либо признав причину его совершения уважительной.
Если ВЫ полагаете, что против Вас работодателем намеренно создаются обстоятельства, вынуждающие Вас к увольнению, то на этом тоже можно построить линию защиты при обращении в суд, но только при наличии соответствующих доказательств, а не только Ваших домыслов.
Резюмирую, ст. 192-193 ТК РФ представляет право работодателю наложить дисциплинарное взыскание при наличии дисциплинарного проступка — то есть  виновного (без уважительных причин) неисполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, с обязательным соблюдением процедуры наложения взыскания, а также соответствия вины работника и возникшего ущерба тяжести дисциплинарного проступка. При нарушении хотя бы одной из составляющих, приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно отменить ( лучше сразу в судебном порядке, минуя государственную инспекцию труда).

Здравствуйте, Елена! Командировка — это поездка работника по поручению работодателя на определенный срок для выполнени яслужебного заданя вне места своей постоянной работы. по бобщему правилу, если работник не успел уехать в командировку в связи с вреемнной нетрудоспособностью, то командировка может быть перенесена работодателем после выхода работника на работу ( при этом сохраняется место работы, должность и право на получение пособия по временной нетрудоспособности).  Если работник заболел уже после выезда в командировку, то командировка продляется на количество дней больничного. Трудовой кодекс РФ не содержит таких видов ответственности работника перед работодателем как штраф или неустойка. 
Такие виды ответственности могут быть предусмотрены только в рамках гражданско-правовых договоров. например об оказании услуг или выполнении работ.
Априори в трудовых правоотношениях материальный вред работника перед работодателем предполагает возмещение только реального ущерба ( но не упущенной выгоды), и взыскивается только при наличии вины работника. Временная нетрудоспособность не подпадает под понятие вины, это уважительная причина невыхода работника на работу, поэтому наложить какую-либо материальную ответственность (штраф, неустойка, невыплата премии) в данном случае работодатель не вправе.

Согласно статье 7.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 20.1 КоАП РФ - мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся уничтожением или повреждением чужого имущества, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Если рисунок на детской площадке не является актом вандализма, то достаточных правовых оснований для привлечения к  административной либо гражданско-правовой  (иск о возмещении вреда имуществу) ответственности нет. 
Во избежание претензий собственника имущества (площадки) лучше не разрисовывать покрытие. Но для правильной эксплуатации площадки все же необходимо наличие  информативной таблички с инструкцией по использованию и ссылками на сертификаты качества, срок эксплуатации и т.д.