от 0 p.
Отвечу на вопросы по созданию ООО, ИП, некоммерческих организаций: ассоциаций, общественных организаций, спортивных федераций, товариществ собственников недвижимости, по внесению изменений в учредительные документы и в ЕГРЮЛ, ликвидации. Вопросы по договорному
Всего эксперт дал 35 ответов, Рейтинг: +27 (5 лучших ответа, 2 голоса - За, 0 голоса - Против).
Ответ эксперта
Налоги ИП платит согласно выбранной им системы налогообложения. В зависимости от ставок по налогам. Есть упрощенная, общая, патентная системы и Единый налог на вмененный доход.
07.02.17
Ответ эксперта
п. 8 ст. 30 ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что
Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства.  
07.02.17
Ответ эксперта
Во-первых ООО не может существовать без директора. Нельзя уволить-не назначив никого взамен.На крайний случай назначили бы И.О., который бы  и уволил  Вашего работника.
В данном случае-платить зарплату. Работник требует ее законно.
28.01.17
Ответ эксперта
Руководителю или представителю по доверенности такую информацию дадут инспектора по приему отчетности в налоговой инспекции, к которой относится ООО.
28.01.17
Ответ эксперта
Если не меняете основной вид деятельности, то строки оставляете пустыми.
Прописывать только те, которые добавляете.
27.01.17
Ответ эксперта
Вы можете зарегистрировать ООО и не вести деятельность, только сдавать в налоговую, Пенсионный и ФСС вовремя нулевые отчеты. Так можно сделать если у Вас общая или упрощенная система налогообложения. Когда появится доход-тогда и оплачиваете. Если у Вас ЕНВД, то оплата-поквартально, независимо от того ведете Вы деятельность или нет.
26.01.17
Ответ эксперта
Эти полномочия Вы сможете прописать только в Уставе. В уставе Вы можете указывать все Ваши пожелания, не противоречащие законодательству РФ.
26.01.17
Ответ эксперта
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Работодатель в день появления работника в алкогольном опьянении должен составить акт о появлении в таком состоянии сотрудника или назначить комиссию, направить на медосвидетельствование (при отказе от которого тоже составляется акт).
Вообщем, если человека застали на работе выпившим, не отстранили приказом от работы, не составили акт, а все было лишь в устной форме-человек может подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и незаконном увольнении.
26.01.17
Ответ эксперта
Нет, при таком способе подаче и в первом и во втором случае нотариус не требуется.
26.01.17
Ответ эксперта
Нет, учитываются 2 предшествующих года.
21.01.17
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store