Получить ответ

Лилия Николаевна 0 отзывов Рейтинг: 625 Общаться в чате Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Работодатель в день появления работника в алкогольном опьянении должен составить акт о появлении в таком состоянии сотрудника или назначить комиссию, направить на медосвидетельствование (при отказе от которого тоже составляется акт). Вообщем, если человека застали на работе выпившим, не отстранили приказом от работы, не составили акт, а все было лишь в устной форме-человек может подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и незаконном увольнении. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при появлении работника на работе (на своем ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2303533-zdravstvujte-takaya-situaciya-cheloveka-na-rabote-zastali-vipivshim-na-sleduyushij-den-otrabotal-polnij-rabochij-den-a-uvolili-ego-eshe-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.01.17

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Виктория 5.0 21 отзыв Рейтинг: 4 538 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий 5.0 9 отзывов Рейтинг: 3 298 17-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы