Buh

Buh Образование эксперта проверено администрацией сайта
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.

Область консультирования

Гражданское, административное, семейное, потребительское, наследственное, страховое право

Образование : подтверждено

Институт Экономики, Управления и Права, специальность "Юриспруденция";
КГФЭИ, ныне - К(П)ФУ, специальность "Бухгалтерский учет и аудит", к.э.н. по специальности 08.00.12 "Бухгалтерский учет, статистика"

Время консультирования

Пишите в личку в оффлайн. Как прочитаю сообщение, выйду на связь

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 490 отзывов
Кудрявцева Елена - 29 июня 2017
Оперативный и понятный ответ! Очень рекомендую эксперта Buh! Большое спасибо за консультацию!
Ольга - 8 июня 2017
дважды обращалась к эксперту за помощью. Была приятно удивлена, как быстро, качественно и, что не мало важно, бесплатно Buh.ответил на все мои вопросы. Ответы по истине профессионального юриста. Спасибо Вам огромное!
Галина Анатольевна - 16 ноября 2016
Моя огромная благодарность!!! не один, а 10 плюсов Супер Профессионал! Работает быстро, вникает во все подробности оперативно, объясняет, что не понятно.
Сергей - 10 августа 2016
Спасибо огромное ! Очень мне помогли. Лучший эксперт, практически сразу ответил на все вопросы.
СЕРГЕЙ - 25 июля 2016
Консультацию не закончил. Продолжение впереди, но по первым пояснениям чувствуется хорошая квалификация. Пока доволен. Окончательную оценку дам после полной консультации. Спасибо.
Исходя из фактических заработков. В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Во втором случае за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Buh
сегодня, 14:52
ответ эксперта
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Buh
сегодня, 13:33
ответ эксперта
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Это время Вы можете провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Просто подайте заявление работодателю с проставлением отметки на Вашем экземпляре.
 
Уволиться без «отработки» можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
 
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Buh
сегодня, 12:29
ответ эксперта

После измышлений на заданную тему пришел к следующим выводам.

Начну издалека. Верховным Судом РФ в п.12.2 ППВС №18 приведено толкование, согласно которому разрешается коллизия между ст.31.9 и ст.32.7 КоАП РФ, т.к. с одной стороны привлечь к административной ответственности можно только в течение срока, указанного в ст.31.9 КоАП РФ, а с другой стороны этот срок может истечь к моменту окончания исполнения одного


Читать далее

Не раскрою большого секрета для людей, которые «в теме», о чем идет речь, но для большинства граждан почему-то описанное ниже является откровением. Но пусть лучше Вы узнаете об этом сейчас, чем сделаете кучу ошибок и придете на рассмотрение дела об административном правонарушении, сфабрикованном в отношении Вас, так сказать «с открытым забралом».

Согласно ч.1 ст.26.2 КоАП РФ «доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела».

В соответствии с ч.2 ст.26.2 КоАП РФ «эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами».

Приравнивание протокола об АПН к доказательствам происходит при условии, что аксиомой является безусловное доверие со стороны системы к представителю этой системы — сотруднику полиции, возбудившему дело об административном правонарушении.


Читать далее

Учитывая, что статья 1.7 КоАП РФ распространяется на административную ответственность, к коей относятся санкции, приведенные в статьях Особенной части КоАП РФ (ст.2.1 КоАП РФ), например, в ч.4 ст.12.15 или в ч.1 ст.12.8 КоАП РФ, по началу можно сделать вывод, что статья 1.7 КоАП РФ не распространяется на процедуры, связанные с окончанием исполнения административного наказания в виде лишения


Читать далее
Buh
Рейтинг: 315 401
Эксперт месяца
490 отзывов
100% положительных
26169 ответов клиентам
5227 лучших
от 300 до 500 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 года 2 месяца на сайте