Всего эксперт дал 3 ответов, Рейтинг: +6 (1 лучших ответа, 1 голоса - За, 0 голоса - Против).

1

Ответ эксперта

Чечеткина Елена Федоровна Добрый день. Не совсем понятно, на какой штрих-код ссылается Ваш кадровик. Нам приносят по-разному заполненные больничные листы, но верхний штрих-код есть изначально на пустом бланке. Заполнение от руки не является отказом в выплате. 19.10.17

Ответ эксперта

Чечеткина Елена Федоровна Добрый день. В Вашем случае должна применяться статья 104 Трудового кодекса (суммированный учет рабочего времени). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.  То есть, если у Вас норма рабочего времени считается исходя из 8-часового рабочего дня, то 8 часов умножается на количество рабочих дней в месяце, и Ваше рабочее время за месяц не должно превышать этой суммы. Если в итоге Вы работаете больше, то необходимо оплачивать переработку. При этом также следует помнить, что рабочее время с 22.00 до 6.00 является ночным и оплачивается в повышенном размере (в каком именно, можно узнать из Положения об оплате труда Вашего учреждения). 19.10.17 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Чечеткина Елена Федоровна Добрый день. Не совсем понятно, на какой штрих-код ссылается Ваш кадровик. Нам приносят по-разному заполненные больничные листы, но верхний штрих-код есть изначально на пустом бланке. Заполнение от руки не является отказом в выплате. 19.10.17