Здравствуйте, Игорь! Необходимо обращаться в суд с требованием выплаты  долгов, имеющихся у организации перед Вами. О ликвидации организации работодатель обязан уведомить каждого работника под расписку не менее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения по указанному основанию. До дня начала отпуска Вы можете отозвать свое заявление об увольнении, воспользовавшись возможностью взыскания денежных средств на основании  ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства - до 2-х месяцев). С уважением, Елена.  

Здравствуйте, Мария! Обязательная доля в наследстве имеет место быть при наличии завещания, одна из дочерей действительно имеет право претендовать на нее, поскольку является нетрудоспособным членом семьи наследодателя (дочерью). Размер этой части наследственного имущества определяется исходя из общей наследственной массы и круга наследников. Получение наследства пенсионером не влечет за собой последствий недействительности завещания.

 С уважением, Елена.   

Здравствуйте, Вы можете настаивать в суде на возмещении ущерба от ДТП в пределах страхового лимита, требуя расчета убытков без учета износа, поскольку по смыслу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (расходов на восстановление нарушенного права). Или, в случае несогласия с экспертным заключением, провести повторную оценку поврежденного имущества.

С уважением, Елена.

Здравствуйте, Наталия! Вам нельзя ждать, необходимо обращаться за защитой прав в ГИТ, прокуратуру или суд. Он Вас не намерен обратно принимать, заявлениями о приеме на работу начальник прикрывается на случай проверки. С уважением, Елена. 

Здравствуйте, Наталья! К Вам несколько вопросов.

1. Кроме трудового договора имеется ли запись в трудовой книжке о приеме на работу?

2. Заявление о приеме на работу писали?

3. Какие документы при приеме на работу с Вас требовали?

4. Вам положены компенсации за неиспользованные отпуска, надбавки за разъездной характер работы, возмещение проезда и мобильной связи, а также расходы на бензин и в связи с использованием личного автомобиля.

Тот факт, что Вы не подписали трудовой договор не означает, что Вы не трудоустроены, поскольку с момента фактического допущения к работе прошло более 3 дней. Если хотите добиться всех причитающихся выплат, не подписывайте фиктивный договор, иначе придется доказывать, что Вас ввели в заблуждение. С уважением, Елена.

Здравствуйте, Татьяна! Расторгнуть трудовые отношения со второй женщиной Вы сможете только в случае выхода основного работника, при этом второй полагаются выплаты, которые рассчитываются по такому же принципу, что и первой. С уважением, Елена.

Светлана! Советую Вам попросить своего работодателя обосновать свой отказ в письменном виде. С листком нетрудоспособности обратиться в ФСС за разъяснениями относительно корректности его заполнения (желательно через письменное обращение). Далее, в случае подтверждения Вашей правоты, можно обжаловать действия работодателя через  ГИТ. С уважением, Елена.      

Здравствуйте, Анна! В ст. 260 ТК РФ прописан порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть использован женщиной по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока пребывания в нем. Таким образом, при выходе на работу по Вашему письменному заявлению работодатель обязан будет предоставить Вам такую возможность.  С уважением, Елена.

Здравствуйте, Ирина! Только с письменного согласия работника работодатель вправе привлечь его к выполнению дополнительных работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена! При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Отказать в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей маленьких детей (до трех лет), работодатель не вправе. Такой отказ уголовный закон рассматривает как преступление (ст. 145 УК РФ). В случае отказа в официальном оформлении, у Вас имеются все шансы удовлетворения данного требования в суде. С уважением, Елена.