Всего эксперт дал 98 ответов, Рейтинг: +103 (17 лучших ответа, 22 голоса - За, 4 голоса - Против).

<< назад 4 далее

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте! Уволиться без отработки Вы можете только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен вас увольнять без отработки, Вы обязаны отработать до 2-х недель. Если остались еще вопросы, пишите в личку. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Уволиться без отработки Вы можете только по согласованию с работодателем. Если работод..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1313687-mozhno-li-uvolitsya-po-sobstvennomu-bez. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте! Отпуск должен оплачиваться за 3 дня до начала отпуска. Зарплата и аванс должны выплачиваться раз в полмесяца в даты, определенные трудовым или коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Условия премирования/депремирования прописаны в положении о премировании. На сколько я знаю, в сбербанке, как и во многих других организациях, годовая премия не выплачивается тем, кто был на больничном в последние месяца года. Подробнее по этим вопросам, а также по другим обращайтесь в личку. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Отпуск должен оплачиваться за 3 дня до начала отпуска. Зарплата и аванс должны выплачи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1311762-zdravstvujte-ya-yavlyayus-sotrudnicej-sberbanka-rossii-s-7-10-14-ya-ushla-na-bolnichnij-lezhala-v-bolnice-bolnichnij-list-otdala. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии со ст 256 ТК РФ, по Вашему заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 79, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.  Вам нужно письменно обратиться к работодателю, с заявлением о желании выйти на работу. Если у Вас остались еще вопросы, обращайтесь в личку. Успехов в работе! И поздравляю с рождением ребенка! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии со ст 256 ТК РФ, по Вашему заявлению во время нахождения в отпусках по ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1307150-dobrij-den-u-menya-takoj-vopros-ya-prepodavatel-v-detskoj-shkole-iskusstv-u-menya-est-detskij-vokalnij-kollektiv-sejchas-ya-nahozhus-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.12.14 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте! Ну, во-первых, если простой по вине работодателя, оплачиваться должно в размере не менее двух третей средней заработной платы работника а не оклада. А, во-вторых, если Вы выходите на работу, значит простоя нет, и Вам должны оплачивать в соответствии с Вашим договором это время. В данном случае действия работодателя не правомерны. Если у Вас имеются еще вопросы, обращайтесь в личку. Успехов в работе! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Ну, во-первых, если простой по вине работодателя, оплачиваться должно в размере не мен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1307645-rabotodatel-obyavil-quot-vryamya-vinuzhdennogo-prostoya-quot-na-predpriyatii-i-raspustil-rabotnikov-na-2-3-oklada-imeet-li-on-prava-vizivat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.12.14 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте! Трудовое законодательство устанавливает только 1 минимальную часть ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении (14 дней). другие части могут делиться по соглашению сторон. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Трудовое законодательство устанавливает только 1 минимальную часть ежегодного оплачива..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1300186-zdravstvujte-mozhet-li-rabotnik-brat-otpusk-na-dva-dnya-v-subbotu-i-voskresene-esli-odna-chast-otpuska-14. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Добрый день. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан ознакомить Вас с графиком работы за месяц до его введение в действие. В графике должны быть прописаны: время начала и окончания рабочей смены, время перерыва. Следовательно, работаете ли Вы 1,2-ого января, должно быть указано в графике. Если у вас есть еще вопросы, пишите в личку. Буду рад помочь. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан ознакомить Вас с графиком работы за месяц до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1300632-rabotayu-po-grafiku-2-2-moi-smeni-vipadayut-na-31-1-dekabrya-magazin-1-chisla-polnostyu-otdihaet-poluchaetsya-1-eto-moj-zakonnij-vihodnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте. Если у Вас нет трудового договора, и у Вас с работодателем все на словах, то и конфликтные ситуации Вам также придется решать на словах. Либо, если на словах не получится, через суд. А там уже на усмотрение судьи… Вы можете просто перестать там работать, но тогда вы не получите свою зарплату. На мой взгляд, нужно поговорить с работодателем, и попытаться найти выход из данной ситуации вместе. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если у Вас нет трудового договора, и у Вас с работодателем все на словах, то и конфлик..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1300766-zdravstvujte-ya-rabotayu-neoficialno-rabotayu-v-torgovle-moya-rabota-zaklyuchaetsya-v-sbore-zakazav-ot-klientov-firmi-i-sbor-oplat-za. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте. В трудовом законодательстве установлен только возраст ребенка до какого родитель может находиться в отпуске. Следовательно, если ребенок не достиг возраста 3 года, Ваша сотрудница, по письменному заявлению (собственному желанию), может снова уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Если у Вас есть еще вопрос, пишите в личку.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В трудовом законодательстве установлен только возраст ребенка до какого родитель может..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1302364-nasha-sotrudnica-nedavno-vishla-s-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3h-let-rebenku-vsego-lish-2-goda-4-mes-sejchas-ona-po-prichine-togo-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании. В одном из этих внутренних нормативных актов (или в нескольких сразу) прописан порядок и условия премирования (депремиррования). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1302659-pri-raspredelenii-premii-v-konce-goda-moego-supruga-lishili-na-sto-procentov-iz-za-bolnichnih-pravomerno-li. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14

Ответ эксперта

Государев Юрий Валерьевич 5.0 4 отзыва Рейтинг: 909 Общаться в чате Здравствуйте. Опишите ситуацию подробнее. В какой отпуск? (оплачиваемый, не оплачиваемый) по какой причине? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Опишите ситуацию подробнее. В какой отпуск? (оплачиваемый, не оплачиваемый) по какой п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1302953-zdravstvujte-hotelos-bi-uznat-polozheno-li-mne-chto-libo-na-rabotu-ya-ustroilas-4-02-2010-g-v-iyune-2010-g-nashe-predpriyatie-ushlo-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.14 Ответ понравился автору вопроса

<< назад 4 далее