Здравствуйте! Трудовое законодательство устанавливает только 1 минимальную часть ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении (14 дней). другие части могут делиться по соглашению сторон.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Трудовое законодательство устанавливает только 1 минимальную часть ежегодного оплачива..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1300186-zdravstvujte-mozhet-li-rabotnik-brat-otpusk-na-dva-dnya-v-subbotu-i-voskresene-esli-odna-chast-otpuska-14. Можно с вами обсудить этот ответ?