И создайте обязательно должностную инструкцию) Если все же решите писать в трудовую книжку «грумер», иначе могут быть проблемы с проверками и с определением профпригодности или рассмотрением спорных случаев с работником.

к предыдущему оратору добавлю еще что человеку будет необходим  адрес по которому будет зарегистрировано ип и куда будет приходить например поччта из той же налоговой)))))))))(при случае с ИП это может быть адрес прописки индивидуального предпринимателя (с оговоркой что квартира должна быть не в долевой собственности)

а после визита в налоговую надо будет посетить пенсионный фонд;)

Здравствуйте.

Обратитесь в чат, я постараюсь Вам помочь=)

С уважением, Марина.

Если работник УЖЕ работает — писать заявление неправильно немного)) Тем более на имя генерального.

не примут с оговоркой «обратится к непосредственному начальству» или все равно спустят вниз.

Писать надо служебную записку на имя своего непосредственного начальника или лица занимающегося в вашей организации надзором над исполнением ДИ (чаще это инженер по охране труда), с просьбой решить вопрос с проходом на рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Т.к. без пропуска вы этого сделать не можете.

Число. подпись.

Желательны два экз. (на втором принимающий служебную поставит отметку о принятии )

Вопрос решится намног тише и быстрее.

Но если чиновник почему то не выдает временный пропуск, значит у него есть какие то основания и думаю стоит удовлетворится разовым пропуском  (в  выдаче которого вам уж точно никто не может отказать, раз вы УЖЕ у них работаете)) вплоть до дня  постоянного трудоустройства.

И вновь поднимать вопрос.