Добрый день! Не знаю проще заработка в интернете! Заходите, знакомьтесь с правилами проекта и зарабатывайте, входите в Проект, когда идут акции, в конце каждой недели! Удачи! Вам сюда   http://goo.gl/JY7wDh

Здравствуйте,1,5 года -это не так большой срок.что работаете в своей компании.
Порой для достижения успеха уходит от 2-до 3,5 лет.
Продолжайте, не сворачивайте с пути -не спешите покидать свое место-упорство и труд приведут к желаемому!
Удачи!

 Общаться в чате  

Добрый вечер, Анна.

Вопрос очень серьезный: нервозность на работе, в коллективе, негативно сказывается не только на моральном состоянии работников, но и на качестве работы с детьми, поэтому вам -преподавательскому коллективу необходимо собраться и обсудить данное положение вещей, скорее всего вам всем придется написать коллективное письмо в вышестоящую организацию с просьбой разрешить существующую ситуацию(если ваш ДДТ находится на бюджетном финансировании, если же  это коммерческая структура, то вашему коллективу необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию. В письме необходимо описать все факты нарушения, желательно приложить подтверждающие документы.Возможно для более успешного решения вопроса Вам стоит обратиться к юристу для правильного составления документа.Ну а чтобы не было гонения на одного человека за поиск правды, в организации жалобы/искового заявления должен участвовать весь коллектив, тогда положительный результат будет с большим % вероятности  положительным, Удачи.

Здравствуйте Виталий! лучше всего выбрать ОСНО так многие фирмы не будут работать без НДС, еще как вариант у нас транспортная компания, у нас две фирмы одна на ОСНО другая на УСН доходы  минус расходы 15 процентов. Но Вам нужно знать на какую фирму четко закупать товар то есть под определенные контракты. 

 Общаться в чате  Добрый день!

По существу вопросов и в порядке их поступления:

1. В общем и целом  «нанять работника» по ТК РФ — это заключить с ним трудовой договор, что является обязанностью работодателя — Статья 67 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/
 Также обязанностью работодателя является своевременная выплата заработной платы — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , которая должна выплачиваться  2 раза в месяц (каждые полмесяца) в установленные на предприятии дни — Статья 136 ТК РФ — по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/136/
Выплата заработной платы автоматически повлечет за собой  обязательные отчисления  с нее  в ПФ, ФСС и ФОМС — п. 1 Статьи 7 Главы 2 Федерального Закона № 212-ФЗ  от 24 июля 2009 года — по ссылкеhttp://base.garant.ru/12168559/2/#block_200 

Соответственно, ответ на вопрос о легальности невыплаты заработной платы  очевиден = незаконно...

Вариант "...без претензий со стороны работника...." возможен только в случае доверительных взаимоотношений с работником,  в противном случае (без доверительных отношений) он  в любой момент сможет обжаловать:

-  задержку выплаты заработной платы  (а это не только административная —Статья 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ , НО и уголовная ответственность — Статья 145.1  УК РФ — по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/uk/145.1/ ) 

— принуждение к отпуску без сохранения заработной платы при фактическом исполнении трудовых обязанностей (в этом случае  административная ответственность — см. ссылку выше + возмещение работнику среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/
— заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора (что опять же повлечет за собой административную ответственность + признание ГПД трудовым со всеми вытекающими — Статья 15 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/15/ ,   ...)

2. ООО может функционировать и без получения прибыли, и без движения денежных средств по расчетным счетам, НО объективный ответ на данный вопрос  по принципу "Как сделать, чтобы..." потребует детализацию самого запроса: виды деятельности, система налогообложения  и др....

1.Перед тем как начать готовить документы для регистрации ИП необходимо провести некоторые подготовительные действия. Связаны они с тем, что Вам необходимо в самом начале определиться с видами деятельности которыми Вы собираетесь заниматься.
2.Заполнить заявление о регистрации ИП. Форма заявления 21001. По сравнению с 2014 годом эта форма не изменилась, так что как его заполнять почитайте здесь. Виды деятельности Вы предварительно уже должны были выбрать из нового классификатора.
3.Оплатить госпошлину за регистрацию ИП в размере 800 руб. Квитанцию для оплаты возьмите в налоговой. При оплате обязательно нужно указать что оплата проходит именно за регистрацию ИП.
4.Отксерокопировать все страницы паспорта. Листы необходимо прошить.
5.Отксерокопировать ИНН. Так как ИНН всего состоит из одной страницы с ней ничего делать не надо.
Все комплект документов готов. Теперь необходимо отнести его в налоговую по месту прописки будущего предпринимателя, так как ИП регистрируют только по месту прописки. Не забудь-те что когда будете сдавать документы у Вас на руках так же должен быть паспорт и оригинал ИНН.

ВАЖНОЙ! В случае если документы сдавать будете не Вы лично, то тогда заявление на регистрацию ИП будет нужно заверить у нотариуса, а так же доверенность на лицо которое их будет сдавать.

После сдачи документов примерно  через неделю (сотрудник ИФНС Вас оповестит когда), придете и получите документы: свидетельство ОГРНИП и лист записи ЕГРИП.

Все! Теперь Вы ИП.

Так же необходимо будет:

1. Заказать печать. В наше время без печати просто никуда, так что обязательно (хотя по закону ИП может работать и без печати).
2. Открыть счет в банке. Многие расчеты с поставщиками придется осуществлять через расчетный счет (так же как и с печатью по закону ИП может работать без расчетного счета

28,3391011271

28,3391011271