Уважаемые эксперты помогите в нашей ситуации: Наше предприятие работает в сфере строительства с 1966г. в Узбекистане. Со стороны Пенсионного Фонда... - вопрос №1351826

Республики Узбекистан к нам отправлена претензия, что наше предприятие должно оплатить с 2008года по 2014год задолженность за пенсионеров, вышедших на пенсию по льготным условиям, которую ПФ в свое время оплатил этим пенсионерам по пунктам «б»-«ж»статьи 12 «Закона Республики Узбекистан „О Государственном пенсионном обеспечении граждан“. В свою очередь, сообщаем, что наше предприятие не проводило аттестацию рабочих мест. Согласно Постановления Министерства труда и соцзащиты населения РУз приложения №5 от 25.01.2012г»Инструкции о поряде применеия списков производств, учреждений, работ и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях", «Методики оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда»(Регистрационный номер №247 от 28.05.1996г) сказано, что Песионный Фонд обязан требовать следующие документы, подтверждающие право на льготное пенсионное обеспечение:1.Приказ о создании на предприятии аттестационной комиссии, Карта оценки условий труда, сводная ведомость рабочих и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии, пояснительная записка об условиях труда конкретной профессии, протокол заседания аттестационной комиссии. Пенсионный фонд предоставил пенсию на льготных условиях пенсионерам, вышедшим на пенсию с нашего предприятия без вышеуказанных документов.В настоящий момент ПФ требует от нас оплатить сумму, которую он выплатил пенсионерам по льготным условиям, в противном случаю, ПФ грозится подать на нас в суд. Прав ли ПФ в данном случае и как быть нашему предприятию?