Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна 4.9 105 отзывов Рейтинг: 22 616 Общаться в чате Здравствуйте, Наталья. К сожалению, начальство очень редко оценивает самопожертвование сотрудников. Здесь очень важно разделить уровень ответственности и старание угодить. Быть ответственным сотрудником, очень хорошее и редкое качество. Обладая им, вы достигните больших высот. А вот стремление угодить, может в значительной степени помешать вам. В любых жизненных ситуациях, нужно ставить свое благо (здоровье и счастье) выше чем что-то иное. Такое разочарование очень часто переживают ответственные люди и я прекрасно понимаю что вы сейчас чувствуете. Но стоит мыслить позитивно. Вы получили определенный жизненный урок. Не стоит принимать такое отношение на свой счет, просто теперь вы знаете что данный коллектив не поддержит вас в беде, и можете делать определенные выводы.  Удачи Вам! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталья. К сожалению, начальство очень редко оценивает самопожертвование сотрудников. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1808028-zdravstvujte-zovut-menya-natalya-09-02-1980-g-r-vse-vremya-staralas-vsem-ugodit-k-rabote-podhozhu-vsegda-otvetstvenno-dazhe-s-temperaturoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.01.16 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

⭐️Мария Протасова⭐️ 4.8 88 отзывов Рейтинг: 55 367 Общаться в чате Наталья, здравствуйте! «Дружба дружбой, а служба службой» — так говорят. Не путайте дружеские и служебные отношения. Ваше руководство должно следовать служебной необходимости. Это не отменяет некие шаги доброй воли навстречу своим сотрудникам, но при выборе «отчет» или «создать хороший эмоциональный настрой сотруднику на больничном» они, конечно, выберут отчет. А вот Ваша попытка «угодить» весьма диагностична: Вы пытаетесь строить рабочие отношения таким образом, что Ваше предупредительные шаги и жесты Вы через некоторое время хотите «монетизировать» в виде ответных шагов руководства. Но руководство всегда склонно «принимать прогибы», но в обратную сторону совсем не факт, что будет «гнуться» Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Наталья, здравствуйте! «Дружба дружбой, а служба службой» — так говорят. Не путайте дружеские и сл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1808028-zdravstvujte-zovut-menya-natalya-09-02-1980-g-r-vse-vremya-staralas-vsem-ugodit-k-rabote-podhozhu-vsegda-otvetstvenno-dazhe-s-temperaturoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.01.16

малахова елена владимировна 4.8 246 отзывов Рейтинг: 54 646 20-й в Психологии Общаться в чате здравствуйте, видимо вам нужен коллектив, где более душевные дружеские отношения, демократичный стиль руководства, отношения скажем как дома, но при том и труголизм присутствует и шаги на встречу  и ответственность и чувство долга. Такие работники редкость поэтому найдя свой коллектив, свое место работы работают по долгу, работа дом родной. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "здравствуйте, видимо вам нужен коллектив, где более душевные дружеские отношения, демократичный стил..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1808028-zdravstvujte-zovut-menya-natalya-09-02-1980-g-r-vse-vremya-staralas-vsem-ugodit-k-rabote-podhozhu-vsegda-otvetstvenno-dazhe-s-temperaturoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.01.16

Ирина Киселева_Психолог 6 отзывов Рейтинг: 260 Общаться в чате Читать ответы

Ольга 0 отзывов Рейтинг: 85 Общаться в чате Читать ответы

Игорь Летучий 4.9 826 отзывов Рейтинг: 712 233 1-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы