Человек устроился на работу по договору подряда сроки прописанные в договоре подряда с 05.10.2010г. по 05.02.2011г. Далее в суде были признаны трудовые отношения между организацией и работником в период с 05.10.2010г. по 29.12.2010г. Может ли сейчас организация представлять в суде договор подряда и считать его трудовым?