Работаю на ЧП (в хоз. магазине) 2/2 по 12ч графику (1час перерыва). Хотят уволить по причине : не сошлись характером с женой начальника (её не устроило что я отказываюсь выходить на приём товара и - вопрос №2821085

Юлия, добрый день!

По существу вопроса — оснований для увольнений по инициативе работодателя по приведенным Вами фактам не вижу.
Работа в выходной день может осуществляться только с письменного согласия работника — Статья 113  ТК  РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/113/
Никакая «недоработка»  не может являться основанием для привлечения к работе в выходной день.

С причинами «недоработки» тоже стоит разбираться отдельно = если график у Вас официально прописан в договоре, то откуда она берется? 
Обращаю Ваше внимание, что при графике работы 2Х2 по 12 часов (с перерывом на обед в 1 час) может быть периодическая переработка свыше норм, установленных в Производственном календаре — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/, которая либо компенсируется недоработкой в другие месяцы (при  суммированном учете рабочего времени), либо оплачивается помесячно в повышенном размере.

Поэтому просто взять и уволить Вас (без Вашего письменного заявления)  работодатель законных оснований не имеет. Если такое произойдет — то Вы всегда сможете восстановиться на работе через суд с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ  — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/234/

Что до мотивации «остаться ни с чем» — то Ваш запрос детализации требует, чтобы ответ мог быть объективным.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана