Попал под сокращение, а моя... - вопрос №968623

Сергей Васильевич, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/

— при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Согласно п. 2 Комментариев к Статье 179 ТК РФ — по ссылке http://kzotrf.ru/comment_179.html

  — отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание.

3. Согласно п. 3 Комментариев к Статье 179 ТК РФ

— при определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.

Исходя из вышеизложенного:

* При сокращении ТК РФ выделяет преимущества работников двух уровней:

— первый = абсолютный  - производительность труда, квалификация и образование;

— второй = дополнительный — иные предусмотренные законом случаи.

** Если рассматривать только информацию из Вашего письма — то Вы однозначно имеете преимущество второго уровня в виде отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком. Об этом Вы обязательно в письменном виде должны уведомить работодателя.

*** Далее — согласно установленной законом процедуре: комиссия по сокращению будет принимать решение исходя из совокупности всех факторов.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

Удачи!

При необходимости — пишите в чат.

С уважением,

Оксана

Добрый вечер, Сергей Васильевич.

Да.

ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

По ссылке можете получить еще  информацию http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article10/?id=1165862082

С уважением, Светлана.