Здравствуйте!

В соответствии со статьей 75 трудового кодекса изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно. Роботадатель таким способом хочет от Вас просто избавится.

В соответствии с трудовым кодексом, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям: 

— сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
— смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

Здраствуйте!

Нет. не может. Трудовой договор не соответствует трудовому законодательству. В данном случае увольнение будет незаконно.