Добрый день, Ирина. Сама по себе реорганизация — не причина для увольнения или перевода. При реорганизации, особенно, при слиянии подразделений, обычно необходимо сократить численность или штат сотрудников. Потому как в новом подразделении(школе) оказывается 2 директор, несколько завучей, двойной штат учителей и тп.

Поэтому работодатель обязан издать приказ о реорганизации и сокращении шатат или численности работников, а там уже наступают основания для тех гарантий, которые описали коллеги в своих ответах. То есть, если Ваша должность попалп под сокращение, и она — одна из нескольких одинаковых, то прежде всего должны в порядке ст 179 ТК РФ решить — кто именно из всех завучей или бухгалтеров будет уведомлен о сокращении, а кто- останется в виду преимущественного права. Далее, если все же это будете Вы, то Вам обязаны предложить все иные имеющиеся подходящие вакансии, и предлагать их все 2 месяца (а при массовом сокращении — 3). 

Пособие размером в 2-нед. заработок будет выплачена лишь тем, чьи должности не сокращаются, а у кого при ПОЛНОМ сохранении функции меняются лишь иные условия договора: например, ЗП, адрес школы и тп. Вот они, если не согласны с изменениями, будут уволены по п 7 ст 77 ТК РФ с 2нед. ЗП.

Если есть вопросы-пишите. 

Добрый день. Для снижения заработной платы нужны причины — изменения орагизационных или технологических условий труда, и при этом невозможно объективно будет сохранить прежние условия. Тогда, при соблюдении условий, изложенных в ст. 74 ТК РФ, Вас могут уведомить об изменении условий ЗП за 2 месяца, и в случае Вашего согласия, через 2 месяца перевести на новые условия труда В случае несогласия, трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца, с выплатой 2-недельного пособия.

Но еще раз повторюсь — чтобы снизить оклад, должны быть железобетонные основания- невозможность сохранить прежние условия. в основном, работодатели нарушают это требование, и понижают ЗП незаконно 

Добрый день. Чтобы удержать из заработной платы «недостачу», необходимо соблюсти несколько условий. Они перечислены в ст. 243 ТК РФ: если заключен договор о полной МО, если ценности были переданы по акту, если ущерб причинен умышленно и тп.Если нет трудового договора, то должен быть гражданско-правовой. Если нет никакого — то сложно вменить какое-то нарушение продавцу, он вроде как никакими обязательствами с магазином не связан.

По второму моменту — сколько часов прописано в договоре. столько и обязаны работать, сверх этого — это уже сверхурочные, они оплачиваются отдельно, и не могут превышать 120 ч в год и 4 часа в 2 дня подряд.

Добрый день. Если Вы по труд. договору имеете пятидневную рабочую неделю, то обязаны выйти из отпуска, который завершился 10 мая, на работу 11 мая и работать по графику, который утвержден у работодателя. Официально в России 12 мая — рабочий день из-за переноса праздников.

Илья, добрый день. Заявление на отпуск «за свой счет»  Вы можете писать лишь по собственной инициативе. Настаивать работодатель на этом не имеет права: нет работы — пусть оплачивает простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы.

Если в очередном оплачиваемом отпуске Вы заболеете и оформите листок нетрудоспособности, то после окончания отпуска (или болезни) — что позже, Вы приходите к работодателю, предъявляете больничный и пишете одно из трех заявлений, в связи с совпадением отпуска и больничного: на перерасчет отпускных (удержание за неотгулянные дни). либо на перенос отпуска на иные даты (кол-во дней, совпавших с больничным), либо на продление отпуска на это кол-во дней. Ст 124 ТК РФ — обязаны учесть Ваши пожелания.

Больничный оплачивается в любом случае, в течение 10 дней после предъявления, в ближ. выплату ЗП.

PS Уважаемые клиенты, просьба оценивать ответы эксперта. Спасибо.

Добрый день, Александр.

При увольнении Вам выплатят компенсацию всех неотгулянных отпусков, при окончательном рассчете.

Поэтому, зная, что в новой компании Вы заработаете право на отпуск не ранее, чем через 6 месяцев, Вы перед трудоустройством можете договориться с новым работодателем, пояснив свою ситуацию с отсутствием отдыха, что дадите себе возможность отдохнуть перед трудоустройством (2 недели, например). Или договориться о том, что Вы после трудоустройства, отгуляете пару недель или неделю в ближайшее время «авансом». Такое возможно по соглашению сторон, хотя отпуск Вы еще и не заработали, но Вам могут пойти навстречу. Правда, если Вы уволитесь до того, как отработаете свой отпуск, с Вас при увольнениии удержат отпускные. Для информации: каждый месяц работник зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Думайте, выбирайте вариант

Добрый день.

Ст. 71 ТК РФ предусматривает срок предупреждения — за 3 дня (для увольнения по собственному желанию). Отпуск директора этот срок не приостанавливает, пишите заявление, подавайте через приемную, и через 3 дня обязаны уволить.

Добрый день.

Условия трудового договора являются обязательными для исполнения обеими сторонами. То, что должность не включена в колдоговор не является препятствием для реализации Ваших прав.

Отпуска должны предоставляться согласно графика отпусков, который работодатель  обязан утверждать ежегодно. Если у Вас этого не произошло — пишите заявление за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, на 28 кд. Вы также можете подать заявление ( ст. 126 ТК РФ) на замену денежной компенсацией 14 дней доп. отпуска.

в любом случае, при увольнении  Вам выплатят компенсацию всех неотгулянных отпусков, и основого и дополнительного ( ст 127 ТК РФ)

PS  Просьба к клиентам оценивать ответ эксперта, спасибо!

Добрый день.

При оформлении больничного листа в течение месяца после увольнения работодатель оплачивает его в полном объеме.

Добрый день.

Если речь о России (просто здесь встречаются вопросы от клиентов из других стран), то согласно ТК РФ, основной отпуск 28 кадендарных дней, а не 24, и оплачиваться должны все дни отпуска, по среднему заработку, а не только рабочие.