Здравствуйте, Денис!

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, поэтому, в обязательном порядке должно быть согласовано сторонами путем внесения изменений в заключенный с Вами трудовой договор. Это значит, что произвести уменьшение Вашего должностного оклада без уведомления Вас об этом в письменном виде работодатель не имеет права.

О сокращении Вашей прежней должности работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца до ее предполагаемого сокращения в письменном виде. Если работодатель имеет другие вакансии, даже с меньшим окладом, он обязан так же в письменном виде предложить Вам перейти на новую должность. В случае Вашего письменного согласия, Вас могут перевести на нижеоплачиваемую должность. В случае отказа продолжить работу в новой долности с меньшим окладом, в течение двух месяцев с момента уведомления о сокращении Вашей прежней должности за Вами сохраняется прежняя заработная плата, а затем Вас увольняют по основанию п.2. ст.81 ТК с выплатой всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.   

Здравствуйте, Евгений!

Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Действительно, существуют ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть обусловлено наступлением конкретного события, с которым действующее законодательство связывает предоставление работнику такого отпуска. Например, отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний в высшие учебные заведения, предоставляется работнику только в связи его поступлением ВУЗ.

Однако, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году, должны быть предоставлены по их заявлению ежегодно, вне зависимости от года наступления события, дающего право на дополнительный отпуск.

Здравствуйте, Ирина!

Это незаконно. Вы можете прервать свой отпуск в любое удобное для Вас время и приступить к работе. Однако, Вам нет необходимости выходить на работу.

При ликвидации предприятия Вы имеете право на все гарантии и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя по основанию  п.1 ст. 81 ТК.

Здравствуйте, Владимир!

Паспорт, срок действия которого истёк, является недействительным, то есть пройти по нему пограничный контроль нельзя.

В соответствии Федеральным законом от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Гражданину Российской Федерации, проживающему за пределами территории Российской Федерации, паспорт оформляется и выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации в государстве пребывания указанного гражданина.

Если Ваше проживание на территории иностранного государства оформлено законно, то Вам необходимо обратиться в Консульство РФ для получения нового паспорта.

Если есть проблемы с резиденцией, а также для ускорения процесса есть вариант завить об «утере» паспорта и получить в консульстве временный документ (свидетельство на въезд в Россию).

Выдача СНВ (либо отказа в его выдаче) производится консульским отделом не позднее 2 дней с момента предоставления гражданином полного комплекта документов. Выдается СНВ на срок необходимый для въезда (возвращения) на территорию России, но не свыше 15 дней. На территории России СНВ со штампом пограничного КПП должно быть сдано в организацию, выдавшую паспорт, утерянный гражданином Российской Федерации не позднее 3-х дней с момента пересечения границы.

Новый паспорт оформите уже в России.

Здравствуйте, Владимир!

Как видно из нормы закона, у Вашей супруги такого права не возникает даже в случае усыновления Вашего ребенка. Однако, ответить точно на этот вопрос можно только ознакомившись детально с Вашими документами. Возможно такое право возникнет у Вас. 

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

1. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;

3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года.

2. При возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц.

3. Право женщин, указанных в части 1 настоящей статьи, на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки. Право на дополнительные меры государственной поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей

Здравствуйте, Юлия!

ТК рассматривает истечение срока действия договора в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора, устанавливая при этом определенный порядок его расторжения. В случае заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как в Вашем случае, договор расторгается с выходом этого работника на работу.

Однако, если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора издан не был, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК) на прежних условиях.

В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Здравствуйте, Гита Владимировна!

Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходной день, установленный ст. 113 ТК РФ, свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в выходной день могут иметь место только как исключение из общего правила.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Порядок компенсации за работу в выходной день определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул).

Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК РФ не определены. К тому же, предоставляя работнику возможность выбора компенсации за работу в выходной день, Кодекс не устанавливает право использования отгула в удобное для работника время, хотя и не запрещает этого. Поэтому во избежание разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха целесообразно достичь договоренности заранее.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула.

Вместе с тем если в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день или в определенный срок, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае, когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий.

Если дата использования отгула имеет значение для работы организации, то работодатель вправе установить ее самостоятельно, например, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день. Если же для работодателя дата использования работником отгула непринципиальна, то отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника.

Однако в таком случае дата использования работником отгула должна быть согласована с его непосредственным руководителем. Необходимость такого согласования обусловлена тем, что самовольное использование дней отгулов не допускается и может являться основанием увольнения работника за прогул.

Здравствуйте, Владислав!

Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем регулируются главой 39 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с нормами закона работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Если он причиняет ущерб, то на него возлагается материальная ответственность. Ущербом считается вред, причиненный имуществу работодателя. Однако, просто произвести удержания из Вашей заработной платы работодатель не имеет права.

Процедура взыскания материального ущерба с работника достаточно сложна и должна включать в себя следующие этапы:

1. Должен быть установлен факт причинения ущерба и его размера.

2. Проводится проверка для установления размера причиненного ущерба Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке

3. Проводится служебное расследование для установления причин возникновения ущерба Специально созданная комиссия должна установить следующее:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; — вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба работодателя.

4. От работника берутся письменные объяснения

5. Составляется заключение комиссии по результатам служебного расследования По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности: — вина работника; — противоправность совершенных действий; — причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы. Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

6. Определяется порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю. Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

7. Издается приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. По результатам каждого этапа составляется официальный документ, предусмотренный законодательством.

Несоблюдение данной процедуры либо отсутствие какого-либо из установленных документов не дает работодателю права привлечь работника к материальной ответственности.

Здравствуйте, Лена! При выезде из России к месту постоянного проживания в направлении государства, гражданкой которого она является, проблем возникнуть не должно.