Здравствуйте. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2498928-zdravstvujte-podskazhite-za-kakoj-srok-podaetsya-zayavlenie-na-predostavlenie-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру на основании ст. 145.1 УК РФ. УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру на основании ст. 145.1 УК РФ.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2498983-stolknulas-s-takoj-situaciej-ustroilas-na-rabotu-v-nachale-goda-zaklyuchili-vremennij-dogovor-na-vremya-ispitatelnogo-sroka-na-mesyaca-bez. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в прокуратуру на основании
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в прокуратуру на основании
Постановление Правительства РФ от ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2499183-predprenimatel-ne-vozvrashaet-trudovuyu-knizhku-uzhe-mnogo-let. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В заявлении укажите, что работодателем нарушена ст.186 ТК РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В заявлении укажите, ч..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2499349-zdravstvujte-ya-napisal-zayavlenie-na-predostavlenie-donorskih-h-dnej-po-istecheniyu-etih-dnej-mne-obyavili-nach-kadrov-chto-dni-ne. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в прокуратуру или суд. Других вариантов нет. ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в прокуратуру или суд. Других вариантов нет.
ТК РФ, Статья 6..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2499095-dobrie-den-ya-ustroilsya-na-rabotu-mne-obeshali-oformit-grazhdansko-trudovoj-dogovor-no-tak-i-ne-oformili-ne-viplatili-zarabotnuyu-platu-po. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Директор школы обязан заключить трудовой договор на основании ст.67 ТК РФ. ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Директор школы обязан заключить трудовой договор на основании ст.67 ТК РФ.
ТК РФ, Ст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2497740-imeet-li-pravo-direktor-shkoli-uvolit-sotrudnika-po-okonchaniyu-dejstviya-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-na-period-uchebnogo-goda-bez. Можно с вами обсудить этот ответ?
Статья 4. Проведение независимой оценки квалификации
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 4. Проведение независим..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2498502-imeet-li-pravo-rabotodatel-otpravit-sotrudnika-prorabotavshego-v-dolzhnosti-bolee-let-na-attestaciyu-esli-do-dostizheniya-pensionnogo. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 261. Гара..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2497296-korotka-ya-rabotayu-sanitarkoj-v-tubbolnici-no-nedavno-glav-vrach-skazal-chto-bi-rabotat-sanitarkoj-nuzhno-obrazovaniya-i-yakobi-podhodyat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, у..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2492782-mozhet-li-proizvodstvennij-master-smeni-sovmeshat-rabotu-kontrolera-otk-esli-net-to-na-osnovanii-chego-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Обратитесь с исковым заявлением в суд.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обратитесь с исковым заявлением в суд." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2494497-zdravstvujte-s-g-po-g-rabotal-v-kooperative-pri-volzhskom-trubnom-zavode-steklovarom-tak-zapisano-v-trudovoj-knizhke-proizvodstvo-zhidkogo. Можно с вами обсудить этот ответ?
Онлайн консультации экспертов
