Могут, если докажут что срок принятия наследства был пропущен ими по уважительной причине.

Нет, не предусмотрено. Только после решения суда в 10тидневный срок.

Требуйте копию приказа об увольнении (ее обязан работодатель предоставлять).

Сомневаюсь что это можно назвать недостатками, при обнаружении которых товар можно назвать ненадлежащего качества. Сотовый телефон входит в перечень товаров не подлежащих обмену в данном случае (перечень товаров надлежащего качества не подлежащих обмену и возврату...).

Здравствуйте. Увы, но к сожалению в соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве" удержания должны производиться и из субсидий, которые вам предоставляется Центр занятости, в рамках программы по предоставлению безвозмездных субсидий на компенсацию затрат, связанных с организацией предпринимательской деятельности и самозаности безработных граждан. Т.к. подобные субсидии не входят в перечень доходов не подлежащих взысканию.

Трудовая книжка отправляется с согласия работника (потому первым делом его нужно получить, или не получить, главное снять с себя ответственность). Работник больничный лист не предоставил, то что он звонил — недоказуемо. Если работник не предъявил больничный лист в день увольнения, а обнародовал его только в суде, то такие действия суд скорее всего признает как злоупотреблением правом и откажет в иске. Если работник предъявил больничный лист в дальнейшем — то его следует оплатить. 

Здравствуйте. Компенсация должна осуществляться после предоставления справки-подтверждения. То что за 1й курс Вам не заплатили безусловно нарушение со стороны законодателя. Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск для прохождения сессии. Стоит отметить что раз в году оплачивается проезд к месту учебы и обратно (подтверждением затрат будут билеты).

Здравствуйте. Вам ничего не будет. Что грозит сожителю решит суд. Квалифицировать данные деяния  стоит по ст. 116 УК РФ (побои — штраф до 40 т.р.). Также вы имеете право на возмещение морального вреда (подать иск в суд). На счет развода гарантировать тоже нельзя, суд чаще придерживается примерения, т.к. в данном случае законодатель делает упор на сохранение семьи.

Советую Вам сделать захват экрана (Print sreen). Затем обратиться к администрации сайта, описать ситуацию (в случае чего предоставить документы подтверждающие личность), потребовать от администратора сайта предоставление IP и MAC адреса того компьютера, с которого производилась регистрация на данном сайте. Затем со всеми собранными материалами, следует обратиться в милицию. Позволю не согласиться с коллегами на счет квалификации деяния. Налицо наличие клеветы (статья 129 УК РФ), а не оскорбления (130 УК РФ), т.к. имели действия порочащие честь и достоинство человека. Также вы имеете право на возмещение морального вреда и публикации опровержения (на этом же сайте). Скажу сразу, что наказать обидчика возможно будет не так и просто. Даже если удастся вычислить человека, с компьютера которого была размещена подобная информация, то потребуется доказать что именно этим лицом она была размещена. А если использовался компьютер интернет-кафе, то практически нереально. Удачи!

Здравствуйте. Да, работник считается уволенным, только нарушены его права. В соответствии с трудовым законодательством в день увольнения работнику должна быть выдана его трудовая книжка с отметкой об увольнении. В Вашем случае нужно срочным образом отправить работнику по почте (заказным письмом с уведомлением и описью ценных вложений) трудовую книжку. В противном случае в дальнейшем могут возникнуть неприятности (например работник вправе подать в суд иск с требованием о возмещении ему средней заработной платы за период в течение которго его трудовая книжка находилась у работодателя). Поэтому не затягивайте, и завтра же отправляйте трудовую книжку по почте. Удачи!