Получить ответ

Светлана 5.0 3 отзыва Рейтинг: 303 Общаться в чате Да, можете. Вот цитата из  закона Следующим основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ): а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); вот ссылка на закон http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum5508/item5515.html Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, можете.Вот цитата из  законаСледующим основанием для расторжения трудового договора по инициатив..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/183848-proguli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.01.12

Татьяна Светлая 4.9 1256 отзывов Рейтинг: 145 985 72-й в Эзотерике Общаться в чате Для начала вам необходимо составить Выговор в письменном виде с подписью работкника о том что он ознакомлен. А потом можно и уволить.    Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Для начала вам необходимо составить Выговор в письменном виде с подписью работкника о том что он озн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/183848-proguli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.01.12

учитель по маркетингу 4.9 37 отзывов Рейтинг: 9 210 1-й в Бизнесе Общаться в чате Читать ответы

Vita 0 отзывов Рейтинг: 5 888 2-й в Бизнесе Общаться в чате Читать ответы

Надежда 5.0 9 отзывов Рейтинг: 5 828 3-й в Бизнесе Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы