Для замены заболевших учителей в средней школе № 5 города Энск по распоряжению заместителя директора школы привлекались учителя, свободные от занятий - вопрос №3725814

по расписанию, и воспитатели ГПД. Письменного согласия работников, привлекаемых к замещению, не испрашивалось, а часы замены оплачивались впоследствии «разовыми часами». При этом не имела значения специальность замещающего педагога: если она не совпадала с предметом, преподаваемым временно отсутствующим заболевшим учителем, то замещающий педагог проводил занятия по своему предмету либо занятия, вообще не предусмотренные программой и учебным планом для данного года обучения. Конфликтов, как правило, не возникало, поскольку администрация в случае отказа педагога выполнить дополнительную работу выбирала для замещения временно отсутствующего учителя другого работника. Вопросы: 1) При каких обстоятельствах администрация вправе привлечь педагога к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором? 2) Является ли выполнение работы по временному замещению временно отсутствующего педагога трудовой обязанностью работников школы? Если да, то при каких условиях?