Как. оспорить минимальный размер пособия, т.к. в течении 7 месяцев после увольнения был на б/л ( трудовое увечье на последнем месте работы). Справка о среднем заработке была предъявлена в центр занятости в период временной нетрудоспособности в декабре 2011 г… С б/л был выписан 5 февраля 2012 г., уволен 18 июня 2011 г., обратился в центр занятости в августе 2012 г…Разве б/л, санаторно-курортное лечение и прохождение дважды МСЭ не уважительная причина. Неужели обращаться в суд? Обязаны ли инспектора центра занятости запрашивать с предприятия справки о среднем заработке, в случае недочётов бухгалтера или кадровика при сдаче имеющихся на руках ?