увольнение - Беларусь - вопрос №404489

Здравствуйте.

Вот Вам выписка из трудового кодекса Беларуси.

<em><strong>Статья 50. Трудовая книжка</strong> Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. <strong> При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).</strong> За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.</em><em><strong>Статья 79.</strong> <strong>Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки</strong> При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. </em><em>********</em><em><a href="http://www.levonevski.net/pravo/kodeksy/tk/index.html">http://www.levonevski.net/pravo/kodeksy/tk/index.html</a><br </em><em><a href="http://spravka-jurist.com/base/part-jz/tx_sszszu/index.htm">http://spravka-jurist.com/base/part-jz/tx_sszszu/index.htm</a><br </em>

Мой Вам совет — попросите о переучете и выдачи трудовой книжки еще раз. Запишите разговор с работодателем на мобильный. При отказе и наличии записи — обратитесь в милицию.

1. вам не передали товары по списку (инвентаризация не произведена).

2. вы говорите "выявилась недостача в размере 2800000, акт недостачи не составлен" тогда на каком основании вам задерживают трудовую книжку?

Смело идите в милицию. 

И еще — вас обвиняют практически в воровстве. Можете подать иск о возмещении морального ущерба. Удачи!

<em><br </em>