Хочу напрямую поговорить и напрямую спросить — могу ли я возглавить отдел. Относительно недавно был разговор, но должным образом ответа не было. Вокруг да около. Думаю шансы велики, но все-таки. В противном случае мне нужна мотивация на работе. Если не будет новых обязанностей или переводов, то считаю должность с повышением немногим ЗП — это мотивация. Хочу решиться на этот разговор, так как уже депрессия есть. Даже в случае отказа — в планах смнить место работы в августе. Об этом тоже мобираюсь намекнуть. Если дорог я как работник — то сохранить попытаются, если нет — то смысл тогда. Прошу помочь в паре моментах:
1) Стоит ли мне поговорить с директором уже напрямую в настоящее время ближайшее. Чтобы не ходить вокруг да около. Это скинет с меня камень хотя бы
2) Захочет ли он меня сохранить любой ценой, если я подниму вопрос о смене места в противном случае в отсутствии мотивации. Дорог ли я как сотрудник ему,
3) Поймет ли он что я хочу от него и даст ли мне он должность в ближайшее время (месяц условно, до начала лета).
4) Нужно ли просить еще одного сотрудника в отдел, так как 3 человека — это полноценный отдел и легче будет получить может должность. Сейчас нас двое. Главное чтобы не снизилась из-за нового человека
5) Или у меня полный провал и нужно в августе уходить во чтобы то ни стало в поисках лучшего и меня тут не ценят. Просто август отпуск — очень хочу отдохнуть и не терять его. А дальше, если так все плохо будет, то менять место
* Большое спасибо заранее за развернутые ответы. Буду рад помощи в тактике общения разговора.
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |