Здравствуйте, я являюсь участником ООО с долей 35%, генеральным директором общества является наемный работник, два других участника с примерно равными долями либо пропадают, либо не идут на контакт постоянно.
Задача передо мной стоит следующая — с минимальными потерями выйти из состава ООО и чтобы также с минимальными потерями уволился генеральный директор, с которым я в хороших отношениях.
Читал много про то, что
1) Кто будет подавать заявления в ЕГРЮЛ, если двум другим учредителям все равно и они никак не участвуют и не хотят участвовать в жизни общества. Просто слабо верится, что подал заявление о выходе из ООО\увольнению ПСЖ, пусть даже нотариально заверил и все — проблема решена.
2) Хозяйственная деятельность не велась уже долгое время (около года), никакие отчетности не сдавались столько же — частично по вине директора, частично по вине тех двух учредителей. Отвечает ли директор (он же главный бухгалтер) по возможному объему накопившихся штрафов после увольнения? Слышал о сроке давности нарушения — если срок выйдет по штрафам, то на кого они будут возложены?
3) После ухода директора, общество остается, суть, без такового. Два других учредителя точно не будут заниматься назначением нового, т.е. общество останется без директора — что в таком случае грозит?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |