Вопрос о переводе из одного филиала в другой - вопрос №704059

Здравствуйте, Татьяна.

В Вашем случае речь идет о переводе работника в другое структурное подразделение в другую местность по инициативе работника.

Отношения, связанные с переводом, регулируются главой 12 «Измнение трудового договора» ТК РФ. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Трудовой Кодекс не содержит положений, обязывающих работодателя в безусловном порядке перевести работника в филиал в случае смены им места жительства. У него есть определенные обязанности только в случае, если он яваляется инициатором перевода.

На основании вышеизложенного я не вижу законных оснований принудить Вашего работодателя перевести Вас на работу в другой филиал в случае, если Вы не достигнете взаимного согласия по поводу условий перевода. Этапы и порядок перевода определяются соглашением сторон.

С уважением, Наталья.

При таком переводе работодателю необходимо соблюсти все предусмотренные ТК РФ правила перевода и, в первую очередь, получить письменное согласие работника на перевод, оформить в письменной форме изменение трудового договора, издать приказ (распоряжение) о переводе и ознакомить с ним работника под роспись. 

Работникам, переводимых в другую местность, выплачиваются компенсации, что предусмотрено ст. 169 ТК РФ. В этой связи необходимо отметить, что работодатель обязан возместить работнику, переезжающему по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, расходы по переезду его самого и членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.