Добрый день! 

Брачный договор, в соответствии с которым изменяется режим собственности, есть не что иное, как сделка,  направленная  на возникновение,  изменение или прекращение прав. Государственная регистрация таких сделок для их заключения не требуется (брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению), но регистрация возникших прав из этих договоров обязательна.

Согласно ст. 131 Гражданского кодекса РФ возникновение, переход и прекращение права собственности на недвижимые вещи подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней. Порядок такой регистрации определяется Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

Поэтому в случаях, когда стороны договора, предусматривающего переход права собственности на недвижимое имущество на тех или иных условиях, желают достичь необходимого правового последствия, им следует позаботиться о выполнении требования о государственной регистрации перехода права собственности.  

Следовательно, Вы не вправе признавать брачный договор недействительным.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу заребенком до 1,5 лет не оговаривается. Следовательно, Ваш отпуск был прерван незаконно и Вы в любое время можете быть отправлены в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В соответствие со статьей 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как указано в статье 115 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, Вам положено 28 дней отпуска.

Не забывайте оценивать ответ экспера и выбирать лучший ответ

Добрый день! Действующим законодательством предоставлено право органам местного самоуправления вводить компенсации и определять их размер при неполучении путевки в детский сад, однако в городе Владивостоке такого решения принято не было.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В соответствии с п. 3 ст. 65 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При недостижении такого соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В соответствие со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, я бы не советовала Вам передавать какие-либо деньги через третьих лиц на основании телефонного звонка. Если организация считает, что допущена какая-либо ошибка в расчетах, то направит в Ваш адрес соответствующее письмо с указанием обоснования и реквизитов для платы, а затем обратиться в суд для взыскания и уже там будет доказывать «ошибки» в расчетах.

В законодательстве ничего не говориться о сроках для возмещения затрат на обучение.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! Каждая мать – одиночка имеет законное право на получение от государства ежегодной дополнительной материальной помощи в размере, примерно 300 рублей. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта)
• матерям-одиночкам устанавливается 100 — процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам. Также имеете право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! Необходимо произвести фактический снос дома, затем направить заявку в БТИ для проведения обследования дома. Сотрудник БТИ зафиксирует соответствующим актом физическое отсутствие объекта недвижимости, будет произведена отметка в техническом паспорте. Затем необходимо обратитьтся в отдел Росреестра по месту нахождения дома с заявлением о прекращении объекта недвижимости с приложение технического паспорта и акта.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствие с ФЗ № 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вашему супругу в этом случае будет выплачиваться пособие.

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ

Добрый день! В соответствие со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ