Новосибирская область

учет премий за один и тот же показатель при расчете среднего заработка для отпуска, больничных и командировках.

Добрый день. Специфика работы нашего предприятия – 50% времени сотрудники находятся в командировках на объектах в других городах. В системе оплаты труда предусмотрены различные премии за трудовые показатели: квартальная, годовая, разовые. Эти премии начислены по несколько штук за один и тот же показатель в одном расчетном периоде, например: 1. Годовая премия — две части (декабрь 15 г.) – 1-я часть-50% от оклада (например: 10тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 30тр). Всего годовая премия=40тр; 2. Квартальная премия – две части (март 16 г.) — 1-я часть-50% от оклада (например: 10тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 20тр). Всего квартальная премия=30тр; 3. Разовая премия – две части (апрель 16 г.) — 1-я часть-абсолютная величина (например: 2тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 8тр). Всего разовая премия=10тр; Руководствуясь абзацем 2 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 при расчете среднего заработка: 1. для расчета командировочных мы учитываем по одной премии за каждый показатель по наименьшей сумме (например: 10тр, 10тр, 2тр).2. для расчета отпускных и больничных мы учитываем по одной премии за каждый показатель по наибольшей сумме, например: 40тр, 30тр, 8тр. Данный Порядок учета премий прописан в Положении о премировании. Вопрос: соответствует ли законодательству приведенный выше порядок учета премий для расчета среднего заработка. Если нет, прошу дать совет по правильности расчетов отпускных, больничных и командировочных. Спасибо.
Ответов пока нет

Виктория

от 3000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Наталья Викторовна

от 100 p.
Читать ответы

Гудзий Адам Владимирович

3900 р.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Бухучет, налоги