Здравствуйте)нужна ваша помощь по выполнению заданий к этому кейсу. «Оставить нельзя научить» Исходная позиция (роль). Вас только что назначили на должность главы небольшой пресс-службы - вопрос №3104766

среднейпо величине компании. В наследство от преды­дущего главы пресс-службы вам остался штат из трех сотрудни­ков, профессиональная подготовка которых не устраивает вас.Следует отметить, что на низком уровне находится не только их квалификация, они привыкли выполнять лишь технические фун­кции, и практически лишены мотивации к профессиональному развитию. При этом обновить штат вы не можете, поэтому прихо­дится работать с тем, кто есть. Ведь не вам же выполнять всю работу! Добейтесь того, чтобы штат вашей небольшой преес-службы стал удовлетворять необходимым требованиям качества вы­полнения задач. Описание задания. 1 Определите круг тех навыков и знаний, которыми должны выдать ваши подчиненные. 2. Напишите программу занятий для своих сотрудников, учи-П.1НЛЯ специфику организации, которую выпредставляете (на iH.il»ip можно взять организацию из любой сферыпкономики, на­пример, строительство, добыча полезных ископаемых, пищевое производство И Т.Д.). 3. Определите, кто будет заниматься ссотрудниками и в чем будет заключаться процесс обучения. 4 Создайте систему критериев оценки качествапроведенного обучения.