Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Михаил Ненашев 5.0 2 отзыва Рейтинг: 3 573 Общаться в чате Андрей, здравствуйте. Если Вам не нравится, можете не подписывать. Полагаю, что за 5 лет в компании набралось достаточно письменных доказательств по факту Вашей работы. По факту у Вас с работодателем уже возникли трудовые отношения, причем бессрочные (ст. 16 ТК РФ). О своих правах и обязанностях, а также об обязанностях и правах работодателя лучше всего справляться у первоисточника: Трудовой Кодекс — там Вы найдёте много для себя интересного, и он поможет Вам правильно выстроить диалог с работодателем. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Андрей, здравствуйте. Если Вам не нравится, можете не подписывать. Полагаю, что за 5 лет в компании ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/636004-ya-bil-prinyat-5-s. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.05.13 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ильина Татьяна Александровна 4.5 38 отзывов Рейтинг: 11 923 Общаться в чате письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. А также вы можете предложить свои условия контракта. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/636004-ya-bil-prinyat-5-s. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.05.13

Юрий Репях в дополнение к ответам моих коллег скажу, что вы можете также обратиться за консультацией в местную инспекцию по труду — они помогут и подскажут, как конкретно стоит себя вести 18.05.13

Елена 0 отзывов Рейтинг: 80 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы