производстве. Одновременно, при необходимости, занимаюсь подбором персонала. Беру менеджеров без опыта, т.к. считаю, что легче научить, чем переучить. Вкладываю силы, время, свои знания в человека, стараюсь научить самостоятельности. В результате через месяц-два, как только человек только чуть почувствует уверенность, как я считаю основанную на собственных впечатлениях, он начинает все чаще заглядывать в кабинет директора нашего производства с жалобами на мою жесткость. Директор вроде и поддерживает меня и, в то же время не пресекает эти попытки. Как мне себя вести в данной ситуации с работником, директором. В чем причина данной проблемы помогите, пожайлуста, разобраться.
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|