Пособия по беременности и другие - вопрос №1095143

Здравствуйте, Кристина!
1.В соответствии с требованиями ст.255ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска.
Пишите заявление и предоставляйте листок нетрудоспособности. Если он Вам не выдавался, обращайтесь к врачу, он выдаст.
2.Если у Вас уже есть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности -предъявите ее работодателю. Если такой справки нет на руках, возьмите ее у врача.
3.После окончания отпуска по беременности и родам (окончание б/л), пишите заявление работодателю о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4.За назначением ежемесячного  пособия на ребенка, обращайтесь в органы соц. защиты населения по месту жительства. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
5.Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. 
Таким образом, муж вправе оформить указанное пособие по месту своей работы.
Всего доброго!