Работал на заводе торговым представителем по ГПД, срок действия с 1.08 по 1.09. 19.08 решил расторгнуть договор с данной организацией до окончания срока его действия. Написал заявление, сдала отчет - вопрос №1157285

ГСМ и отчет о проделанной работе. Насчитали по договору 7900 с копейками, объяснили это тем, что расчет (если не до работал до конца месяца) по внутренним правилам завода производиться по окладу. Вопрос: может ли считаться что я работал по ГПД? При приеме на работу я прошел инструкцию по технике безопасности, отдал справку врачу с завода что я здоров, мне установили оклад 12000+% и рабочее время с пн по пт с 9до18, сб, вс выходной! Я не был ознакомлен с внутренним правилом завода о том, что расчет при неполном месяце по окладу(не подписывал ничего подобного). Я хочу переквалифицировать ГПД в ТД. Как мне поступить? На момент увольнения план выполнен на 59% и терять свои честно заработанные деньги не хочется.