Компенсация отпуска - вопрос №134960

Добрый день.

Ситуация такая.

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в период с 06.03.2009 по 23.07.2009. И потом по 28.04.2012 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас она увольняется 28-м октября. Кадровик пишет мне о необходимости выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 08.10.2008 по 10.01.2009. Правильно ли это и что делать, кудасмотреть в ТК?

Ответы

Женщина имеет право на очередной отпуск, а значит и на компенсацию, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если не воспользовалась этим правомдо ухода на больничный по беремености и родам (заработать это право она должна до ухода на декрет).В Вашем случае в расчет берется период с 08.10.2008 г. по 06.03.2009 г.)

29.10.11

Vita

Читать ответы

Надежда

Читать ответы

Krionika

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Бухучет, налоги
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store