здравствуйте. я работаю в сотовой компании высотником 10 месяцев,в отпуске не был,отпуск с 21 сентября,хочу уволиться,обязаны ли мне выплатить отпускные по увольнению? - вопрос №1595711

Александр, добрый день!

По существу вопроса  — ДА, безусловно, в  любом случае при увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Окончательный расчет с Вами должны произвести в день увольнения = последний рабочий день — Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/

Если у Вас отпуск запланированный = согласно утвержденному графику отпусков, то рекомендую написать заявление на отпуск с последующим увольнением, потому что в этом случае Вам отпуск также будет засчитан в период стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  — Статья 121 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/121/ = таким образом у Вас должна быть гарантированная компенсация полного отпуска за год.
Обращаю Ваше внимание, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением окончательный расчет Вам должны выдать в последний рабочий день накануне отпуска — п. 3 Комментария к Статье 127 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_127.html , а именно "В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы".

Если же Вы примите решение об увольнении  до отпуска, то  денежная компенсация может быть чуть меньше (это зависит от точных дат = нужно конкретно считать сроки...).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана