Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 7-й в Юриспруденции Общаться в чате Инспекция не вправе отменить приказ о наложении дисц взыскания, поэтому советую обратиться в суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Инспекция не вправе отменить приказ о наложении дисц взыскания, поэтому советую обратиться в суд." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1760865-mozhet-li-trudovaya-inspekciya-rassmotret-vopros-o-nezasluzhenno-vinesennom-vigovore-rabotniku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.12.15

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса - по факту проверки ГИТ  может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое работодатель будет обязан исполнить  и отчитаться об исполнении — Статья 357 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/357/ Соответственно, если дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями (либо нет оснований, либо нарушена процедура, либо  то и другое вместе), то вмешательства ГИТ может быть достаточным для решения вопроса… Если нет и понадобится обращение в суд, то акт проверки ГИТ будет являться дополнительной доказательной базой в суде... Надеюсь, моя информация будет Вам  полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса - по факту проверки ГИТ  может вынести предписание об устранении..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1760865-mozhet-li-trudovaya-inspekciya-rassmotret-vopros-o-nezasluzhenno-vinesennom-vigovore-rabotniku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.12.15 Ответ понравился автору вопроса

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Да, ГИТ вправе рассматривать вопрос о законности примененного дисциплинарного взыскания и выносить предписание. Но работодатель может проигнорировать его. В это случае необходимо обжаловать выговор в суд, а ГИТ привлечь в качестве третьего лица. Срок обжалования — 3 месяца. Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, ГИТ вправе рассматривать вопрос о законности примененного дисциплинарного взыскани..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1760865-mozhet-li-trudovaya-inspekciya-rassmotret-vopros-o-nezasluzhenno-vinesennom-vigovore-rabotniku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы